Jersey City Workers’ Comp Abogados

Puede sonar obvio, pero las lesiones en el lugar de trabajo son un hecho común; según la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleadores de la industria privada de Nueva Jersey informaron de más de 69,000 lesiones no mortales en el lugar de trabajo y enfermedades profesionales en 2022, lo que supone una tasa de 2.4 lesiones por cada 100 trabajadores a tiempo completo.

Dicho esto, Nueva Jersey tiene normas muy estrictas sobre los empleadores que deben participar en el programa. indemnización por accidente laboral sistema: Toda empresa con al menos un trabajador asalariado deben tener un seguro de accidentes de trabajo o estar autorizados a autoasegurarse; en ambos casos, los trabajadores lesionados deben recibir prestaciones tanto médicas como de sustitución salarial tras sufrir una lesión en el trabajo o una enfermedad profesional.

Desde su fundación en 1991, los abogados de compensación de los trabajadores de Jersey City en Garces, Grabler y LeBrocq han representado a los trabajadores lesionados, ya que navegar por el sistema de compensación de los trabajadores a menudo complejo. Entendemos que usted depende de sus beneficios de compensación de trabajadores, y por lo tanto, preparamos cada caso que tomamos tan a fondo como sea posible.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo en Jersey City?

El sistema de compensación de los trabajadores está diseñado para ayudar a los trabajadores lesionados, pero las aseguradoras siguen esperando que sigan los procedimientos establecidos en las leyes y reglamentos de compensación de los trabajadores de su estado. No tienen reparos en denegar los siniestros, sobre todo cuando los trabajadores incumplen las normas.

Normalmente tiene hasta 90 días para informar de su estado a la empresa tras sufrir una lesión o ser diagnosticado de una enfermedad relacionada con el trabajo, pero debe actuar con rapidez para evitar que se le pasen los plazos.

Lo normal es que lo notifiques a tu supervisor, pero puedes explicar tu lesión a cualquier persona con autoridad en tu lugar de trabajo, incluido el departamento de recursos humanos o incluso el propietario. No es necesario que lo notifique por escrito, ni siquiera que lo haga en persona; basta con que se lo comunique a una de estas personas por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico.

Dicho esto, tenga en cuenta que su notificación debe cumplir dos objetivos: En primer lugar, debe comunicárselo directamente a alguien con autoridad; pedir a un compañero de trabajo que se lo comunique a su jefe puede no ser suficiente.

En segundo lugar, debe comunicar a su empresario que el incidente que le causó la lesión se produjo en el trabajo. Tu empresa debe notificarlo a su aseguradora de accidentes de trabajo, pero esa notificación sólo puede hacerse si tu empresa sabe que cumples los requisitos para reclamar una indemnización por accidente de trabajo.

Puede haber determinadas circunstancias en las que no sea necesario dar aviso real; si alguien con autoridad presenció tu accidente o tuvo conocimiento de él, puede tener lo que se conoce como aviso constructivo.

Proceso de reclamación por accidente laboral

Si necesita tratamiento de urgencia, no necesita (ni debe) esperar a notificárselo a su empresa; busque atención médica y notifíqueselo después a su empresa.

Por ejemplo, supongamos que la furgoneta de su empresa se ve implicada en un accidente de tráfico. En tal caso, podrías recibir tratamiento de urgencia de los paramédicos o incluso ir al hospital en ambulancia antes de avisar a tu empresa.

Después de recibir la notificación real o implícita de su lesión, su empleador notificará a su aseguradora de compensación del trabajador; en caso de que no lo haga, usted puede notificar a la aseguradora o a la División de Compensación del Trabajador de Nueva Jersey, pero debe considerar seriamente ponerse en contacto con un abogado antes de hacer ese movimiento.

No obstante, una vez que reciba la notificación de la lesión, la aseguradora abrirá una reclamación y empezará a investigar. Es posible que tenga que hablar de lo ocurrido y de las lesiones sufridas, así como presentar copias de su historial médico. Después, la aseguradora aceptará o denegará la reclamación.

Si acepta la reclamación, recibirá prestaciones médicas por sus lesiones o enfermedades profesionales. También puede recibir prestaciones de sustitución salarial si pierde suficientes días de trabajo. Si deniega la reclamación, puede solicitar una audiencia para revisar la decisión de la aseguradora.

Algunos posibles motivos de denegación son los siguientes:

• Usted no es un empleado
• No se lesionó en el curso y ámbito de su trabajo
• Sus lesiones son preexistentes
• Usted estaba intoxicado, lo que causó su accidente
• Se lesionó debido a payasadas o peleas irracionales

Dado que debe presentar pruebas y argumentos jurídicos para superar una denegación, es posible que necesite la ayuda de un abogado. Póngase en contacto con Garces, Grabler & LeBrocq para discutir cómo podemos ayudarle – tenemos experiencia en ayudar a los trabajadores a superar las reclamaciones denegadas.

¿Qué tipo de prestaciones por accidentes de trabajo se ofrecen en Jersey City?

La indemnización por accidente de trabajo paga tres tipos de prestaciones por lesiones laborales: