Derechos de los trabajadores: Qué hacer si se lesiona en el trabajo – Compensación a los Trabajadores Acuerdos

El empleado medio no conoce todos sus derechos laborales, a menudo porque son muchos. Algunos de estos derechos los impone la empresa para la que trabajas, mientras que otros los establecen los gobiernos estatal y federal. Sin embargo, si sufre una lesión o contrae una enfermedad debido a su trabajo, querrá asegurarse de que sus derechos como trabajador se cumplen y se protegen a cada paso.

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Si no está seguro de qué hacer después de una lesión relacionada con el trabajo, no tiene por qué preocuparse: hemos resumido los pasos que puede dar para asegurarse de que sus derechos están protegidos en todo momento, y lo que necesita saber en cuanto a los plazos para los acuerdos de indemnización por accidente laboral.

1. Informa inmediatamente del incidente. Si te lesionas en el trabajo, debes comunicárselo inmediatamente a tu supervisor, independientemente de las circunstancias. Si te has lesionado mientras realizabas tareas fuera de la empresa, llama a tu supervisor para comunicárselo. Si no puede informar físicamente de una lesión debido a su lesión, asegúrese de que otra persona, por ejemplo un proveedor médico, pueda hacerlo por usted.
2. Ve a ver a un médico. Después de informar a tu supervisor de tu lesión, concierta una cita con el médico. Muchos acuerdos de indemnización por accidente laboral tardan más en alcanzarse porque los empleados no buscan el tratamiento médico adecuado. Puede solicitar copias de su historial médico para usted. Las compañías de seguros también le pedirán estos documentos si solicita una indemnización por accidente laboral. No obstante, es importante que compruebe que su médico no ha sido desautorizado por su empresa antes de concertar la cita. Normalmente, puede acudir a su propio médico, pero es mejor asegurarse.
3. Póngase en contacto con un abogado experto en accidentes laborales. Algunas lesiones pueden tener consecuencias a largo plazo que podrían afectar a su capacidad laboral. Si usted se lesiona en el trabajo, usted quiere un abogado que le puede ayudar a presentar para la compensación de trabajadores, y que le puede representar durante las discusiones de liquidación o durante una audiencia si su reclamo es negado.

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Llegar a acuerdos de indemnización por accidente laboral que sean justos para las personas que los presentan puede llevar semanas o meses, por lo que es importante iniciar el proceso rápidamente. Si tarda en hablar con un abogado especializado en accidentes laborales, o si no informa de un incidente, puede poner en peligro su reclamación. Puedes cobrar las prestaciones de la compensación de los trabajadores aunque seas el culpable del accidente, siempre que no estuvieras bajo los efectos de las drogas o el alcohol en ese momento y que no te causaras una lesión a propósito. Tiene hasta dos (2) años para notificar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

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Lo que debe saber sobre la OSHA

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA, o Ley OSH) se aprobó en 1970 para garantizar a todos los trabajadores el derecho a un entorno laboral seguro y saludable. La OSHA garantiza a los trabajadores los derechos a:

• Pedir a la OSHA que inspeccione su lugar de trabajo
• Utilizar sus derechos ante la ley sin represalias ni discriminación
• Recibir información y formación sobre los peligros, los métodos para evitar daños y las normas de la OSHA aplicables a su lugar de trabajo. La formación debe impartirse en un idioma que pueda entender
• Obtener copias de los resultados de las pruebas realizadas para detectar peligros en el lugar de trabajo.
• Revisar los registros de lesiones y enfermedades laborales
• Obtener copias de sus historiales médicos

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Si informó de un entorno de trabajo potencialmente peligroso a la OSHA, asegúrese de que su abogado especializado en accidentes laborales lo sepa. Las copias de esos informes de incidentes pueden utilizarse para ayudar a construir un caso durante los acuerdos de compensación de los trabajadores.

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Si usted se lesionó en el trabajo, Garces, Grabler & LeBrocq puede ayudar. Por favor llame al 1-800-923-3456 o póngase en contacto con nosotros en línea para hablar con un abogado de lesiones de trabajo dedicado.