Despido improcedente
Abogados de Nueva Jersey especializados en despidos improcedentes
Nueva Jersey es un estado de empleo «a voluntad», lo que significa que tu empleador tiene derecho a despedirte por casi cualquier motivo, haya o no una causa real. Incluso si a tu jefe no le gustas por motivos personales, en nuestro estado «a voluntad», despedirte probablemente no vaya contra la ley. Sin embargo, existen leyes que protegen a los empleados del despido improcedente.
Si tienes un contrato escrito o implícito con tu empleador para trabajar durante un tiempo determinado o alcanzar ciertos objetivos, puedes tener motivos para interponer una demanda por despido improcedente. Además, no pueden despedirte por motivos que vulneren el orden público o discriminen a una clase protegida.
Cómo puede ayudar un abogado especializado en despidos improcedentes de New Brunswick NJ
Usted puede haber sido víctima de un despido ilegal o improcedente si fue despedido por alguna de las siguientes razones:
- Raza, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, religión u otra clasificación protegida
- Estado civil o familiar
- Solicitar horas extraordinarias, descansos o pausas para comer
- Solicitar una adaptación para una discapacidad o asunto relacionado
- Negarse a entrar en un lugar de trabajo inseguro
- Denuncia de irregularidades
- Afiliación política o dedicar tiempo a votar
- Ser jurado
- Baja por maternidad
- Baja médica o familiar
- Oponerse a una actividad ilegal
- Negarse a firmar una cláusula ilegal de no competencia
Nuestros abogados especializados en despidos improcedentes se sientan contigo, te escuchan y te ayudan a decidir si tienes un caso. Entendemos la ley de Nueva Jersey y trabajamos incansablemente por nuestros clientes. Si crees que has sufrido un despido improcedente, ponte en contacto con un abogado experimentado de Garces, Grabler & LeBrocq para hablar de tu caso. Estamos deseando ayudarte a buscar justicia y una indemnización justa.
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¿Qué es el despido improcedente en Nueva Jersey?
En Nueva Jersey, los empresarios están legalmente autorizados a despedir a los trabajadores por motivos de rendimiento, independientemente de la exactitud de su evaluación. Al mismo tiempo, los empresarios no están obligados a demostrar una causa justa para el despido. Esto da a los empresarios rienda suelta para tomar medidas laborales adversas contra los empleados y les permite hacer que sus acciones discriminatorias parezcan legítimas.
No obstante, puede plantearse una demanda por despido improcedente en las siguientes circunstancias:
- Si un empresario ha incumplido un contrato de trabajo,
- Si un empresario ha despedido a un empleado infringiendo el orden público, o
- Si el empresario ha utilizado la discriminación ilegal como base del despido.
- Se puede presentar una demanda por despido improcedente ante la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Si te han despedido injustamente de tu trabajo en Nueva Jersey, es importante que hables con un abogado experto en derecho laboral que pueda ayudarte a comprender tus derechos y opciones. Llama hoy mismo a Garces, Grabler & LeBrocq para una consulta gratuita.
Para hablar inmediatamente con un abogado laboralista experto, llámanos gratis al 800.923.3456 o ponte en contacto con nosotros en línea para hablar de tu asunto legal hoy mismo. Ofrecemos servicios jurídicos asequibles a los trabajadores y trabajadoras. Ofrecemos acuerdos de pago tanto por hora como por honorarios contingentes, y ofrecemos planes de pago en determinadas circunstancias o cuando sea apropiado.
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