¿Agredido por un compañero de trabajo?

¿Agredido por un compañero de trabajo? Cómo presentar una demanda por violencia laboral en Nueva Jersey

Si usted ha sido agredido por un compañero de trabajo, puede disponer de varias opciones legales. Puedes quejarte al departamento de recursos humanos de tu empresa o a un supervisor, presentar una denuncia a la policía, solicitar una indemnización por accidente laboral o interponer una demanda civil contra el agresor.

Dependiendo de la gravedad de la agresión, puede que quieras buscar atención médica lo antes posible. Si usted ha sufrido lesiones graves, también debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en lesiones personales para discutir sus opciones legales y si la presentación de una demanda contra su empleador es adecuado para usted.

¿Qué daños y perjuicios puedo recuperar si interpongo una demanda por la agresión de un compañero de trabajo?

Si usted es víctima de violencia en el lugar de trabajo, es posible que pueda reclamar daños y perjuicios por facturas médicas, asesoramiento psicológico, salarios perdidos, angustia emocional y dolor y sufrimiento. También podría obtener daños punitivos de su empleador. Los daños punitivos sirven para castigar a los malhechores imprudentes y disuadir a otros que puedan hacer lo mismo o cosas similares. Si ha sido víctima de violencia laboral, póngase en contacto con un abogado con experiencia para analizar sus opciones legales.

Definición de «agresión» y «lesiones» en Nueva Jersey

El asalto y la agresión son delitos graves en Nueva Jersey. Si se le declara culpable de cualquiera de estos delitos, podría enfrentarse a penas importantes, incluida la cárcel.

La agresión se define como la amenaza o el intento de cometer una lesión violenta contra otra persona. Se habla de agresión cuando se hace un uso ilegítimo de la fuerza o la violencia. Tanto el asalto como la agresión se consideran asalto y agresión según la ley de Nueva Jersey.

Otros actos ilícitos que entran dentro del epígrafe general de «agresión con lesiones» incluyen (sin limitación):

• Agresión con arma mortal
• Agresión sexual (manoseo)
• Exhibicionismo
• Violación
• Cualquiera de estos delitos o delitos similares de «asalto y agresión» en Nueva Jersey pueden constituir la base de un cargo de asalto y agresión.

Si se le declara culpable de asalto o agresión, podría enfrentarse a penas significativas. Esto incluye penas de cárcel, multas y antecedentes penales. Si usted es condenado por asalto con un arma mortal, podría enfrentarse a penas aún más duras, incluyendo una sentencia de prisión.

Si usted ha sido acusado de asalto y agresión, es importante ponerse en contacto con un abogado de defensa criminal con experiencia inmediatamente. Un abogado puede ayudarle a entender los cargos que se le imputan y a defender sus derechos.

¿Qué derechos tengo si me agreden en el trabajo en Nueva Jersey?

Si ha sido víctima de una agresión en el lugar de trabajo, dispone de varias opciones. Puedes denunciar el delito a la policía, presentar una queja a tu empresa y/o presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral o una demanda contra el agresor y/o tu empresa.

No tiene por qué elegir sólo una de estas opciones; de hecho, suele ser mejor hacer más de una. Si adopta todas las medidas disponibles, aumentarán sus posibilidades de obtener la justicia y la indemnización que merece.

Si has sido víctima de una agresión en el lugar de trabajo, no dudes en pedir ayuda. Hay muchos recursos disponibles para ayudarle en estos momentos difíciles.

La diferencia entre una querella criminal y una demanda civil por daños y perjuicios

Una demanda por agresión en el lugar de trabajo tiene por objeto hacer que la víctima sea lo más íntegra posible. La víctima es parte en la demanda, lo que significa que puede decidir hasta dónde llevarla y si llega a un acuerdo extrajudicial.

Las demandas por agresiones en el lugar de trabajo tienen una función distinta a la de los procesos penales o las denuncias a Recursos Humanos. El sistema de justicia penal se centra en el agresor, mientras que una demanda civil se centra en la víctima. Esto hace que las demandas por agresiones en el lugar de trabajo sean una vía importante para que las víctimas busquen justicia e indemnización.

¿Tengo que presentar una denuncia policial para demandar por una agresión en el trabajo en Nueva Jersey?

Si ha sido víctima de una agresión en el lugar de trabajo, tal vez se pregunte si puede presentar una demanda civil. La respuesta es sí, puede presentar una demanda civil aunque no se esté llevando a cabo un proceso penal.

Sin embargo, lo mejor para la víctima suele ser denunciar la agresión a la policía. De este modo, queda constancia del incidente y es más probable que se exijan responsabilidades al autor. Si decide interponer una demanda civil, sus posibilidades de éxito aumentarán si dispone de un informe policial u otra documentación de la agresión.

Las 3 principales ventajas de presentar una denuncia policial en Nueva Jersey

Presentar una denuncia policial antes de interponer una demanda civil tiene tres ventajas fundamentales:

• Acudir a la policía indica al empresario de la víctima que las acusaciones deben tomarse en serio.
• Denunciar el delito puede impedir que el abogado del acusado utilice la falta de un informe policial para cuestionar la credibilidad de la víctima.
• Si el acusado es condenado en un juicio penal, puede ampliar el plazo de prescripción de Nueva Jersey, es decir, el período durante el cual la víctima de un delito puede presentar una demanda civil por daños y perjuicios.

Estas son sólo algunas de las razones por las que es importante considerar la posibilidad de acudir a la policía si ha sido víctima de un delito. Si tiene alguna pregunta o duda, no dude en ponerse en contacto con un abogado experimentado que pueda ayudarle en este proceso.

¿Tengo que presentar una denuncia ante mi empresa?

No. Legalmente, una víctima no tiene que denunciar una agresión a su empleador para poder demandar por daños y perjuicios. Pero suele ser una buena idea.

La mayoría de los departamentos de recursos humanos de las empresas se toman en serio las acusaciones de agresión. Y el hecho de no denunciar a un empresario puede arrojar dudas sobre la credibilidad del acusador.

Pero no todas las empresas son tan grandes como para tener departamentos de recursos humanos. También hay que tener en cuenta que los departamentos de recursos humanos trabajan para el empresario, no para el empleado. El objetivo de RRHH suele ser resolver los conflictos de forma rápida y discreta.

Algunos empresarios se comprometen más que otros a crear un entorno laboral seguro. Si no te sientes cómodo acudiendo a tu departamento de RRHH, quizá quieras plantearte si tu empresa está realmente comprometida con la protección de los empleados frente a las agresiones.

Al final, es cada víctima quien decide si denuncia la agresión a su empresa. No hay una respuesta correcta o incorrecta, pero es algo que debes pensar detenidamente antes de decidirte.

¿Debo presentar una denuncia ante mi empresa?

Si eres víctima de una agresión por parte de un compañero de trabajo, suele merecer la pena presentar una denuncia ante tu empresa.

Esto te permite:

• Sea el primero en dar su versión de los hechos a su empleador
• Aproveche las ventajas que le ofrece su empresa, como asesoramiento gratuito.
• Evitar futuras acusaciones de que se estaba inventando cosas
• Anime a los testigos a cooperar para llegar al fondo de lo sucedido.

Presentar una denuncia también permite al empresario tomar medidas para mantener su seguridad y la de los demás en el trabajo. Si has sido víctima de una agresión, no dudes en ponerte en contacto con tu departamento de RRHH o tu supervisor para presentar una denuncia.

¿Puedo demandar a mi compañero de trabajo por agredirme en Nueva Jersey?

Sí. Nueva Jersey permite a las víctimas de una agresión demandar a la persona que las agredió.

En algunos casos, la persona que cometió la agresión puede ser la única responsable. Pero la mayoría de los empleados no tienen el mismo patrimonio que un empresario. Y es menos probable que los empleados dispongan de un seguro que cubra tales actos.

Si existe la posibilidad de que el empresario sea responsable, suele merecer la pena presentar una demanda contra el empresario, así como contra el empleado que cometió la agresión. Esto se debe a que es más probable que los empresarios tengan activos y seguros que puedan compensar a las víctimas por sus pérdidas.

¿Cuándo puedo demandar a mi empresario si me agrede un compañero de trabajo?

Si un empresario sabía o debería haber sabido que un empleado era un riesgo para los demás, puede ser considerado responsable de las agresiones que se produzcan. Por ejemplo, si un empleado tiene antecedentes de violencia o ha proferido amenazas contra otros, el empresario puede ser considerado responsable si ese empleado agrede a un compañero de trabajo.

Del mismo modo, un empresario puede ser considerado responsable si un empleado agrede a un compañero de trabajo mientras desempeña sus funciones laborales. Por ejemplo, si un guardia de seguridad agrede a alguien mientras está de servicio, el empresario puede ser considerado responsable. Esto se debe a que la agresión se produjo mientras el empleado realizaba su trabajo, por lo que se considera al empresario responsable subsidiario.

Los empresarios pueden protegerse de la responsabilidad asegurándose de que sus empleados están debidamente formados y supervisados. También deben contar con políticas que prohíban la violencia y el acoso, y deben actuar si un empleado infringe estas políticas.

Si ha sido agredido por un compañero de trabajo, puede presentar una demanda contra su empresa. Un abogado con experiencia puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones.

¿Qué puedo hacer si mi empresario toma represalias?

Si ha sido víctima de una agresión en el lugar de trabajo, puede estar protegido frente a represalias si presenta una denuncia ante un organismo público, las fuerzas de seguridad o el órgano de investigación interno de su empresa. Esta protección está contemplada en la Ley de Protección de los Denunciantes de Nueva Jersey, que prohíbe a las empresas tomar represalias contra los empleados que denuncian agresiones. Si usted ha sido víctima de una agresión en el lugar de trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia para discutir sus opciones legales y proteger sus derechos.

¿Qué pasa si estoy en Estados Unidos ilegalmente?

Si usted es un trabajador indocumentado que ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo, debe tener en cuenta algunas cosas. En primer lugar, los funcionarios del gobierno de Nueva Jersey por lo general no cuestionarán su condición de inmigrante ni la comunicarán a otros organismos. El Estado está más interesado en proteger a los trabajadores de los empleados peligrosos que en castigar a los indocumentados.

Si cree que han tomado represalias contra usted por denunciar una agresión en el lugar de trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado experto en inmigración de Nueva Jersey. También puede presentar una queja ante la Comisión Laboral de Nueva Jersey o el Departamento de Relaciones Industriales. Estos organismos pueden ayudarle a proteger sus derechos y garantizar que reciba cualquier indemnización o prestación a la que pueda tener derecho.

¿Puede mi compañero de trabajo demandarme por difamación si le acuso de agresión en Nueva Jersey?

Si bien es lamentable que algunos autores presenten demandas por difamación contra sus víctimas para silenciarlas, es importante recordar que la verdad es una defensa absoluta contra estos cargos en Nueva Jersey. Además, dependiendo de la situación, presentar una demanda por difamación injusta puede constituir un abuso de proceso. Sin embargo, los costes de hacer desaparecer una demanda por difamación falsa pueden ser caros.

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