Trenton Abogado de Compensación Laboral
Los empleadores de Nueva Jersey y Pensilvania deben proporcionar un seguro de compensación laboral a sus empleados. Este programa paga un salario parcial cuando una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo impide que un empleado trabaje. También proporciona atención médica gratuita para afecciones de salud relacionadas con el trabajo.
El programa de compensación para trabajadores ofrece beneficios valiosos, pero las reglas pueden ser complicadas y las compañías de seguros a menudo se muestran reacias a pagarles a los trabajadores lo que merecen. Comuníquese con un Trenton Abogado de compensación laboral si tiene problemas para acceder a sus beneficios o si la compañía de seguros ha tomado una decisión con la que no está de acuerdo. Nuestro abogados de lesiones personales Brindar una representación agresiva a los trabajadores lesionados y luchar para garantizar que obtengan toda la compensación que se han ganado.
Situaciones que pueden dar lugar a una reclamación de indemnización laboral
La compensación para trabajadores cubre cualquier accidente, lesión o condición de salud relacionada con el trabajo. El trabajador no necesita estar realizando sus funciones laborales o incluso estar trabajando cuando ocurre una lesión. Por ejemplo, si un empleado se tropieza y se fractura el brazo en la sala de descanso durante el tiempo de comida no remunerado, puede reclamar los beneficios de compensación para trabajadores por la lesión.
Los beneficios de compensación para trabajadores también cubren lesiones y problemas de salud que se desarrollan con el tiempo debido a las condiciones de trabajo. Un empleado puede reclamar beneficios por:
- Problemas de salud mental relacionados con el estrés
- Lesiones por movimientos repetitivos
- Pérdida de la audición
- Lesiones por sobreesfuerzo
- dolencias respiratorias
- Cánceres relacionados con las condiciones laborales
En estos casos, demostrar que una condición está relacionada con el trabajo a menudo requiere la ayuda de un abogado agresivo. Trenton abogado de compensación laboral.
Los beneficios de compensación para trabajadores incluyen atención médica gratuita para la lesión o condición relacionada con el trabajo. El programa también paga un salario parcial cuando un empleado enfermo o lesionado debe ausentarse del trabajo. Si una lesión o condición tiene un impacto permanente, la compensación para trabajadores paga la incapacidad parcial o total.
Cómo obtener tratamiento médico después de una lesión laboral
Una de las reglas más importantes para los trabajadores enfermos o lesionados es buscar atención médica lo más pronto posible. Cuando una situación es una emergencia, el trabajador debe buscar atención en el centro médico más cercano. En una situación que no es una emergencia, el empleador o su compañía de seguros debe proporcionar al empleado una lista de proveedores de atención médica aprobados.
El empleado debe acudir al proveedor de atención médica autorizado durante los primeros 30 días de tratamiento o las primeras diez visitas médicas, lo que ocurra primero. Un trabajador que no esté satisfecho con el tratamiento que recibe debe comunicarse con un abogado especializado en compensación laboral. Trenton Inmediatamente. Es posible coordinar el tratamiento con un proveedor alternativo, pero se requiere la aprobación de la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey.
Finalmente, el médico tratante certificará que el trabajador puede volver a trabajar, que puede volver a realizar tareas livianas únicamente o que tiene una discapacidad permanente que le impedirá volver a su trabajo anterior. Los trabajadores que no estén de acuerdo con el médico tratante pueden apelar estas decisiones con la ayuda de un profesional legal.
Notificar al empleador
Los empleados que sufran una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo deben informar a su empleador lo antes posible. El Estatuto de Nueva Jersey § 34:15-17 establece límites de tiempo para la notificación al empleador.
Lo ideal es que el trabajador informe a su empleador dentro de los 14 días posteriores a la lesión. La mejor práctica es que el empleado informe a su empleador por escrito sobre su lesión lo antes posible, independientemente de otras circunstancias. El empleador puede rechazar una reclamación si no recibe la notificación dentro de los 90 días posteriores a la lesión.
Cuando una lesión o condición de salud relacionada con el trabajo se desarrolla con el tiempo, el diagnóstico inicial puede provenir del médico personal del empleado. En ese caso, el trabajador debe notificar a su empleador tan pronto como reciba el diagnóstico. Trenton El abogado puede ayudar a un empleado con una enfermedad o condición relacionada con el trabajo a notificar y reclamar sus beneficios de compensación laboral.
Hablar con un Trenton Abogado si tiene una lesión o condición relacionada con el trabajo
El programa de compensación para trabajadores brinda un apoyo fundamental a los empleados que sufren enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, navegar con éxito por el sistema puede resultar complicado.
Nuestra Trenton Los abogados especializados en compensación laboral pueden guiarlo a través del proceso y garantizar que reciba los beneficios que tiene derecho a recibir. Obtenga más información programar una consulta gratuita .
