Puede parecer obvio, pero las lesiones en el lugar de trabajo son una ocurrencia común; según la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleadores de la industria privada en Nueva Jersey informaron más de 69,000 lesiones no fatales en el lugar de trabajo y enfermedades profesionales en 2022, lo que arroja una tasa de 2.4 lesiones por cada 100 trabajadores a tiempo completo.
Dicho esto, Nueva Jersey tiene reglas muy estrictas sobre qué empleadores deben participar en el sistema de compensación para trabajadores: cada empresa con al menos un trabajador remunerado debe tener un seguro de compensación para trabajadores o tener la aprobación para autoasegurarse; en cualquier caso, los trabajadores lesionados deben recibir beneficios médicos y de reemplazo de salario después de sufrir una lesión en el trabajo o una enfermedad ocupacional.
Desde su fundación en 1991, la Jersey City abogados de compensación laboral en Garces, Grabler y LeBrocq Hemos representado a trabajadores lesionados mientras navegan por el a menudo complejo sistema de compensación laboral. abogados de lesiones personales Entendemos que usted depende de sus beneficios de compensación laboral y, por lo tanto, preparamos cada caso que asumimos lo más exhaustivamente posible.
¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
El sistema de compensación laboral está diseñado para ayudar a los trabajadores lesionados, pero las aseguradoras aún esperan que cumplan con los procedimientos establecidos en las leyes y regulaciones de compensación laboral de su estado. No tienen reparos en rechazar reclamos, especialmente cuando los trabajadores no cumplen con las reglas.
Por lo general, usted tiene hasta 90 días para informar su condición a su empleador después de sufrir una lesión o ser diagnosticado con una enfermedad relacionada con el trabajo, pero debe actuar rápidamente para evitar perder ningún plazo.
Por lo general, deberá notificar a su supervisor, pero puede explicar su lesión a cualquier persona que ocupe un puesto de autoridad en su lugar de trabajo, incluido el departamento de recursos humanos o incluso el propietario. No es necesario que proporcione una notificación por escrito ni que informe de su lesión en persona; simplemente puede informar a una de estas personas sobre su lesión por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico.
Dicho esto, tenga en cuenta que su aviso debe lograr dos cosas: primero, debe informar directamente a alguien en una posición de autoridad; pedirle a un compañero de trabajo que se lo diga a su jefe podría no ser suficiente.
En segundo lugar, debe informar a su empleador que el incidente que causó su lesión ocurrió en el trabajo. Su empleador debe notificar a su aseguradora de compensación laboral, pero esa notificación solo puede realizarse si su empleador sabe que usted cumple con los requisitos para presentar una reclamación de compensación laboral.
Puede haber ciertas circunstancias en las que no necesite dar un aviso real; si alguien con autoridad presenció su accidente o se enteró de él, es posible que tenga lo que se conoce como aviso constructivo. Un abogado en Jersey City Podría ayudarle a buscar los beneficios de compensación laboral que necesita.
Proceso de reclamación de indemnización laboral
Si necesita tratamiento de emergencia, no necesita (ni debe) esperar hasta notificar a su empleador; busque atención médica y luego notifique a su empleador después.
Por ejemplo, supongamos que el camión de trabajo proporcionado por su empresa estuvo involucrado en un accidente. accidente de automóvilEn tal caso, usted podría recibir tratamiento de emergencia por parte de paramédicos o incluso tomar un traslado al hospital en ambulancia antes de notificar a su empleador.
Después de recibir un aviso real o constructivo de su lesión, su empleador notificará a su aseguradora de compensación laboral; si no lo hace, puede notificar a la aseguradora o a la División de Compensación Laboral de Nueva Jersey, pero debe considerar seriamente comunicarse con un Jersey City abogado antes de dar ese paso.
Sin embargo, una vez que reciba la notificación de la lesión, la aseguradora iniciará una reclamación y comenzará a investigar. Es posible que deba comentar lo ocurrido y las lesiones que sufrió, así como presentar copias de su historial médico. Después, la aseguradora aceptará o rechazará la reclamación.
Si acepta la reclamación, recibirás prestaciones médicas por las lesiones o enfermedades laborales que hayas sufrido. También puedes recibir prestaciones de sustitución salarial si pierdes suficientes días de trabajo. Si rechaza la reclamación, puedes solicitar una audiencia para revisar la decisión de la aseguradora.
Algunos posibles motivos de denegación incluyen los siguientes:
- No eres un empleado
- No sufrió lesiones durante el curso y alcance de su empleo.
- Sus lesiones son condiciones preexistentes
- Estabas intoxicado, lo que provocó tu accidente.
- Usted resultó herido debido a juegos bruscos o peleas irrazonables.
Dado que debe presentar pruebas y argumentos legales para superar una denegación, es posible que necesite la asistencia de un abogado. Comuníquese con Garces, Grabler & LeBrocq para analizar cómo podemos ayudarlo; tenemos experiencia en ayudar a los trabajadores a superar reclamos denegados.
Qué esperar durante el proceso de compensación laboral
Aquí le explicamos el proceso desde el contacto inicial hasta la resolución, para que entienda qué esperar y por qué.
Ingreso y pasos inmediatos
Escuchamos, confirmamos la información del empleador y la aseguradora, y verificamos que se haya dado el aviso a tiempo. Si la atención no se está prestando, nos comunicamos con la aseguradora el mismo día y solicitamos las autorizaciones.
Verificación de evidencias y beneficios
Recopilamos detalles del incidente, funciones laborales, restricciones previas (si las hubiera), historial salarial e informes médicos iniciales. Esto facilita la gestión de las prestaciones salariales y agiliza las derivaciones a especialistas.
Elección de estrategia
Si surge una disputa sobre cuidados, salarios o causalidad, elegimos la vía más rápida y eficaz: una solicitud de audiencia informal para obtener recomendaciones rápidas o una demanda formal para litigar ante un juez. Explicamos ambas opciones y decidimos conjuntamente.
Fase judicial y mociones
Las reclamaciones formales se programan en una oficina distrital de Compensación Laboral de Nueva Jersey. Intercambiamos expedientes, gestionamos las fechas de seguimiento y presentamos solicitudes de tratamiento médico o incapacidad temporal cuando la aseguradora se niega a actuar. Usted conocerá el calendario y su función antes de cada fecha.
Opciones de liquidación
Muchos asuntos se resuelven mediante una Orden de Aprobación de Acuerdo (con derechos limitados para reabrir el caso si la situación empeora posteriormente) o conforme al Artículo 20 (un pago único final cuando se disputa la responsabilidad). Le explicamos las ventajas y desventajas con claridad antes de que tome una decisión.
Comunicación y Soporte
Recibirás actualizaciones programadas al menos mensualmente de nuestros abogados, o antes si hay cambios, durante todo tu caso de compensación laboral en Jersey CityAdemás, le notificaremos el mismo día sobre audiencias, decisiones y ofertas. Respondemos llamadas y mensajes con prontitud y simplificamos los trámites. También ofrecemos monitoreo de correo de voz fuera del horario laboral, actualizaciones por mensaje de texto y correo electrónico, y firma electrónica para que no tenga que desplazarse para firmar documentos. Si prefiere el español, nos comunicaremos en español y le proporcionaremos traducciones de todas las notificaciones judiciales.
¿Qué tipo de beneficios de compensación para trabajadores se brindan en Jersey City?
La compensación laboral paga tres tipos de beneficios por lesiones laborales:
¿Por qué contratar a un abogado especializado en compensación laboral?
Un accidente laboral trastorna los ingresos, el tratamiento y la rutina. Un abogado agiliza su reclamación cuando la aseguradora retrasa, deniega o limita la atención médica. Nos aseguramos de que la notificación esté documentada, se gestione la atención médica autorizada y se soliciten las prestaciones salariales con la documentación correcta. Si la aseguradora pone trabas, exigimos decisiones y una resolución más exhaustiva, no excusas.
En Garces, Grabler & LeBrocq, preparamos cada caso para el juicio desde el primer día. Esta estrategia agiliza la resolución y mejora los resultados cuando las negociaciones se prolongan. Si su empleador toma represalias contra usted por presentar una reclamación o testificar, tomaremos medidas. Contará con un único punto de contacto, explicaciones claras y actualizaciones periódicas para que siempre sepa qué sigue.
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Puedo elegir a mi propio médico?
Por lo general, el empleador o la aseguradora prescriben el tratamiento autorizado. Si se niega la atención necesaria, podemos solicitar al tribunal que la ordene.
¿Qué ocurre si mis cheques se detienen o son insuficientes?
Auditamos los registros salariales y el estado médico, luego presionamos a la compañía aseguradora para que corrija la situación o presentamos una demanda ante el tribunal.
Audiencia informal frente a una demanda formal
La vía informal es más rápida y no vinculante; el litigio formal preserva todos los derechos y puede llegar a juicio. Recomendamos la opción que permita retomar el control de la atención médica y los pagos.
¿Me pueden despedir por presentar una reclamación?
Las represalias son ilegales. Infórmenos de inmediato para que podamos tomar medidas. Si no sabe por dónde empezar, un Jersey City Un abogado especializado en compensación laboral puede explicarle las opciones en una breve llamada.
¿Por qué contratar a GGL?
Garces, Grabler & LeBrocq ha manejado casos de compensación laboral desde el segundo día que la firma abrió, y con más de 33 años de experiencia, nuestra Jersey City Los abogados de compensación laboral conocen el sistema al dedillo.
Sabemos cómo reclamarle toda la compensación que le corresponde según la ley. Contáctenos en línea o en 1-800-923-3456 para una consulta gratuita para analizar su lesión o enfermedad laboral y cómo podemos ayudarle a obtener una compensación completa y justa por ella.
