Jersey City Abogado de Compensación Laboral
Puede parecer obvio, pero las lesiones en el lugar de trabajo son una ocurrencia común; según la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleadores de la industria privada en Nueva Jersey informaron más de 69,000 lesiones no fatales en el lugar de trabajo y enfermedades profesionales en 2022, lo que arroja una tasa de 2.4 lesiones por cada 100 trabajadores a tiempo completo.
Dicho esto, Nueva Jersey tiene reglas muy estrictas sobre qué empleadores deben participar en el sistema de compensación para trabajadores: cada empresa con al menos un trabajador remunerado debe tener un seguro de compensación para trabajadores o tener la aprobación para autoasegurarse; en cualquier caso, los trabajadores lesionados deben recibir beneficios médicos y de reemplazo de salario después de sufrir una lesión en el trabajo o una enfermedad ocupacional.
Desde su fundación en 1991, la Jersey City Los abogados de compensación laboral de Garces, Grabler & LeBrocq han representado a trabajadores lesionados mientras navegan por el sistema de compensación laboral, a menudo complejo. abogados de lesiones personales Entendemos que usted depende de sus beneficios de compensación laboral y, por lo tanto, preparamos cada caso que asumimos lo más exhaustivamente posible.
¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
El sistema de compensación laboral está diseñado para ayudar a los trabajadores lesionados, pero las aseguradoras aún esperan que cumplan con los procedimientos establecidos en las leyes y regulaciones de compensación laboral de su estado. No tienen reparos en rechazar reclamos, especialmente cuando los trabajadores no cumplen con las reglas.
Por lo general, usted tiene hasta 90 días para informar su condición a su empleador después de sufrir una lesión o ser diagnosticado con una enfermedad relacionada con el trabajo, pero debe actuar rápidamente para evitar perder ningún plazo.
Por lo general, deberá notificar a su supervisor, pero puede explicar su lesión a cualquier persona que ocupe un puesto de autoridad en su lugar de trabajo, incluido el departamento de recursos humanos o incluso el propietario. No es necesario que proporcione una notificación por escrito ni que informe de su lesión en persona; simplemente puede informar a una de estas personas sobre su lesión por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico.
Dicho esto, tenga en cuenta que su aviso debe lograr dos cosas: primero, debe informar directamente a alguien en una posición de autoridad; pedirle a un compañero de trabajo que se lo diga a su jefe podría no ser suficiente.
En segundo lugar, debe informar a su empleador que el incidente que causó su lesión ocurrió en el trabajo. Su empleador debe notificar a su aseguradora de compensación laboral, pero esa notificación solo puede realizarse si su empleador sabe que usted cumple con los requisitos para presentar una reclamación de compensación laboral.
Puede haber ciertas circunstancias en las que no necesite dar un aviso real; si alguien con autoridad presenció su accidente o se enteró de él, es posible que tenga lo que se conoce como aviso constructivo. Un abogado en Jersey City Podría ayudarle a buscar los beneficios de compensación laboral que necesita.
Proceso de reclamación de indemnización laboral
Si necesita tratamiento de emergencia, no necesita (ni debe) esperar hasta notificar a su empleador; busque atención médica y luego notifique a su empleador después.
Por ejemplo, supongamos que el camión de trabajo proporcionado por su empresa estuvo involucrado en un accidente. accidente de automóvilEn tal caso, usted podría recibir tratamiento de emergencia por parte de paramédicos o incluso tomar un traslado al hospital en ambulancia antes de notificar a su empleador.
Después de recibir un aviso real o constructivo de su lesión, su empleador notificará a su aseguradora de compensación laboral; si no lo hace, puede notificar a la aseguradora o a la División de Compensación Laboral de Nueva Jersey, pero debe considerar seriamente comunicarse con un Jersey City abogado antes de dar ese paso.
Sin embargo, una vez que reciba la notificación de la lesión, la aseguradora iniciará una reclamación y comenzará a investigar. Es posible que deba comentar lo ocurrido y las lesiones que sufrió, así como presentar copias de su historial médico. Después, la aseguradora aceptará o rechazará la reclamación.
Si acepta la reclamación, recibirás prestaciones médicas por las lesiones o enfermedades laborales que hayas sufrido. También puedes recibir prestaciones de sustitución salarial si pierdes suficientes días de trabajo. Si rechaza la reclamación, puedes solicitar una audiencia para revisar la decisión de la aseguradora.
Algunos posibles motivos de denegación incluyen los siguientes:
- No eres un empleado
- No sufrió lesiones durante el curso y alcance de su empleo.
- Sus lesiones son condiciones preexistentes
- Estabas intoxicado, lo que provocó tu accidente.
- Usted resultó herido debido a juegos bruscos o peleas irrazonables.
Dado que debe presentar pruebas y argumentos legales para superar una denegación, es posible que necesite la asistencia de un abogado. Comuníquese con Garces, Grabler & LeBrocq para analizar cómo podemos ayudarlo; tenemos experiencia en ayudar a los trabajadores a superar reclamos denegados.
¿Qué tipo de beneficios de compensación para trabajadores se brindan en Jersey City?
La compensación laboral paga tres tipos de beneficios por lesiones laborales:
Estos pagos cubrirán todos los gastos médicos razonables y necesarios para tratar y rehabilitar su lesión, tales como:
- citas con el medico
- Hospitalización
- Cirugía y otros procedimientos.
- Terapia física
- terapia de salud mental
- Medicamentos
Sin embargo, recibir prestaciones médicas tiene algunos inconvenientes. Por un lado, su empleador puede elegir los proveedores médicos a los que acuda y su aseguradora no tiene por qué pagar el tratamiento o la terapia de proveedores que no estén en la lista aprobada.
Además, la aseguradora también puede negar el tratamiento si considera que usted o su médico han buscado atención irrazonable o innecesaria.
“Irrazonable” significa que el tratamiento es demasiado caro para los beneficios que podría proporcionar; en respuesta, la aseguradora podría presionarlo a usted y a su médico para que busquen alternativas menos costosas o más efectivas.
“Innecesario” significa que el tratamiento no está relacionado con sus lesiones o es acumulativo con los otros tratamientos que está recibiendo.
Afortunadamente, a veces es posible superar una negación de cobertura demostrando que su médico recomendó el tratamiento o procedimiento en primer lugar.
Puede solicitar prestaciones por incapacidad temporal para reemplazar una parte de su salario después de haber perdido al menos siete días de trabajo. Estos siete días no tienen que ocurrir de manera consecutiva y, una vez que los pierda, las prestaciones cubrirán sus futuras pérdidas salariales y cubrirán retroactivamente sus pérdidas salariales durante el período de espera de siete días.
Si ha sufrido una discapacidad permanente, como una amputación o una lesión de la médula espinal, no necesita esperar siete días y, en su lugar, puede solicitar los beneficios por discapacidad permanente de inmediato; dicho esto, debe hablar con un abogado en Jersey City para asegurarse de que reciba todos los beneficios de compensación laboral que le corresponden.
Las aseguradoras de compensación laboral pagan beneficios a los miembros de la familia después de que un trabajador muere en un accidente laboral o debido a una enfermedad ocupacional. Estos beneficios incluyen los gastos funerarios y el 70% del salario semanal medio del trabajador hasta un máximo predeterminado.
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¿Debo presentar un reclamo de compensación laboral o una demanda?
Hay tanto buenas como malas noticias que debemos tener en cuenta después de sufrir una lesión o enfermedad laboral.
La mala noticia (además de resultar herido, por supuesto) es que su empleador es inmune a cualquier demanda por sus lesiones, pero la buena noticia es que usted puede recibir simultáneamente los beneficios de compensación laboral y presentar una demanda de terceros contra cualquier persona que no sea su empleador y que haya contribuido a sus lesiones.
Las demandas de terceros pueden surgir en muchas situaciones, tales como:
- Un conductor negligente choca contra usted durante su trabajo de entrega
- Una correa de seguridad se rompe mientras trabajas en una obra de construcción
- Estar expuesto a pesticidas tóxicos en su trabajo agrícola
En estos casos, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra la persona o empresa que causó o contribuyó a sus lesiones. Su mejor opción sería hablar con un abogado. Jersey City Abogado de compensación laboral en Garces, Grabler & LeBrocq sobre un reclamo de terceros; a menudo, puede recuperar el pago a través de una demanda que no puede obtener solo de la compensación laboral.
Tipos de compensación laboral
Los beneficios de reemplazo salarial de compensación laboral vienen en tres formas diferentes:
Las incapacidades totales temporales surgen cuando su lesión o enfermedad le impide realizar todas las actividades laborales; es decir, la lesión o enfermedad es solo temporal porque su médico espera que se recupere de la lesión o enfermedad en algún momento.
Algunos ejemplos de incapacidades totales temporales incluyen cosas como:
- Huesos rotos
- Músculos tensos
- Ligamentos rasgados
- lesiones por esfuerzo repetitivo
Una vez que reciba el tratamiento y se tome el tiempo necesario para sanar, debería volver a su estado de salud previo a la lesión.
Beneficios de incapacidad total temporal cubrir 70% de su salario semanal promedio, que puede calcular sumando sus salarios de los últimos seis meses y dividiendo el resultado por 26. Nueva Jersey establece un límite para los pagos por incapacidad total temporal y ajusta ese límite anualmente, pero ese cálculo puede ayudar a suavizar cualquier alza o baja si sus salarios fluctúan de una semana a la otra.
La incapacidad parcial permanente ocurre cuando usted sufre una lesión de la cual no se recupera, quedando así imposibilitado de continuar realizando algunas tareas laborales pero sí de realizar otras.
Los médicos suelen utilizar el término “mejoría médica máxima” para describir discapacidades permanentes; se llega a ese punto cuando un médico cree razonablemente que sus lesiones no mejorarán, incluso con tratamiento médico o terapia adicional. Por lo tanto, dependiendo de su trabajo, un dedo amputado podría calificar como una discapacidad parcial permanente; nunca recuperará ese dedo, pero aún podrá realizar su trabajo con los dedos que le quedan.
Los beneficios por incapacidad parcial permanente se calculan utilizando un escala de calificación de discapacidad, que analiza su lesión específica y califica su gravedad. La calificación, junto con su salario semanal promedio, determina los beneficios que recibe.
Por último, la incapacidad total permanente se produce cuando sufres una lesión que te impide de forma permanente tener un empleo remunerado. Algunos ejemplos de estas lesiones son la parálisis o el daño cerebral. Los beneficios por incapacidad total permanente cubren tu salario semanal promedio durante el resto de tu vida laboral hasta un máximo preestablecido.
Lesiones comunes relacionadas con la compensación laboral en Jersey City
Algunas lesiones o enfermedades laborales comunes que podría experimentar incluyen las siguientes:
Los trabajadores de todo tipo de profesiones están expuestos a sustancias químicas tóxicas que pueden afectar a su salud si no se protegen adecuadamente. Los limpiadores químicos, las pinturas, los pesticidas y otros productos químicos pueden provocar daños cerebrales, lesiones nerviosas y daños pulmonares.
Muchas lesiones laborales son consecuencia del trabajo diario y no de un evento traumático específico. Las lesiones por estrés repetitivo incluyen cosas como:
- Las fracturas por estrés
- Cartílago desgastado
- Artritis
- Tendones y músculos tensos
- Ligamentos rasgados
Cualquier tipo de estrés creará grietas y desgarros microscópicos en el cuerpo, pero el cuerpo se curará con el descanso. Si no descansas lo suficiente y simplemente repites los movimientos y procesos que provocan el estrés, los desgarros y grietas se propagarán, comprometiendo la estructura y produciendo dolor e inflamación.
Las lesiones de espalda son la razón más común de ausencias laborales y una de las principales causas de reclamos por indemnización laboral. Las lesiones de espalda pueden variar desde distensiones musculares hasta lesiones de disco.
El problema de esta última lesión es que puede provocar lesiones en la médula espinal o daños en los nervios; por ejemplo, los discos herniados o abultados pueden presionar las raíces nerviosas, lo que provoca dolor, debilidad, entumecimiento y otros síntomas en partes del cuerpo que no están lesionadas, como las piernas o los hombros. Además, una vértebra fracturada puede cortar la médula espinal, lo que provoca parálisis permanente y pérdida de sensibilidad por debajo de la lesión.
Trauma de la cabeza Y movimientos igualmente violentos pueden hacer que el cerebro se mueva dentro del cráneo, a través del líquido cefalorraquídeo y las meninges, e incluso golpear el interior del cráneo.
La presión y el impacto resultantes pueden dañar las células cerebrales, produciendo síntomas físicos, cognitivos y emocionales como:
- Dolores de Cabeza
- Entumecimiento u hormigueo en las extremidades.
- Pérdida de la visión o la audición
- Confusión
- Amnesia
- Torpeza
- Trastornos del sueño
- Arrebatos emocionales
Aunque estas lesiones suelen ser graves (un daño cerebral grave puede provocar un coma o la muerte), a veces es posible recuperar algunas funciones después de lesiones cerebrales relativamente menores. La terapia, por ejemplo, puede ayudar al cerebro a reconectarse alrededor de las áreas dañadas.
¿Por qué contratar a GGL?
Garces, Grabler & LeBrocq ha manejado casos de compensación laboral desde el segundo día que la firma abrió, y con más de 33 años de experiencia, nuestra Jersey City Los abogados de compensación laboral conocen el sistema al dedillo.
Sabemos cómo reclamarle toda la compensación que le corresponde según la ley. Contáctenos en línea o en +1 (800) 923-3456 para una consulta gratuita para analizar su lesión o enfermedad laboral y cómo podemos ayudarle a obtener una compensación completa y justa por ella.
