Edison Abogado de Compensación Laboral
Las lesiones que ocurren en el trabajo pueden tener consecuencias negativas permanentes para la salud de los empleados. Además de generar gastos médicos, el empleado lesionado puede tener una capacidad limitada para trabajar en el futuro.
La mayoría de los empleadores del estado deben tener un seguro de compensación laboral para compensar a los empleados por lesiones en el lugar de trabajo. Si se lesionó en el trabajo, debe hablar con un Edison Abogado de compensación laboral para entender sus derechos legales. Nuestro abogados de lesiones personales Podría ayudarle a obtener los beneficios que necesita para recuperarse.
Ejemplos de lesiones comunes en el lugar de trabajo
Si bien las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier trabajo, estas lesiones son especialmente comunes en trabajos que requieren trabajo físico o manual, como trabajadores de la construcción o empleados de almacén.
La causa específica de una lesión en el lugar de trabajo puede incluir accidentes como:
- Resbalones y caídas
- Accidentes vehiculares
- Caída de objetos o escombros
- Exposición a sustancias peligrosas
- Errores en la operación de maquinaria pesada, como carretillas elevadoras
- Lesiones eléctricas
- Incendios o explosiones
Estos accidentes pueden provocar una amplia gama de lesiones, entre ellas:
- Fracturas de hueso
- Lesiones cerebrales traumáticas.
- Quemaduras
- Lesiones de columna o cuello
- Parálisis, incluyendo cuadriplejia o paraplejia
- Amputación
- Desarrollar una enfermedad, como una enfermedad cardiovascular.
- El sangrado interno
Muchas de estas lesiones ocurren debido a la negligencia de un empleador o un compañero de trabajo. Además de las lesiones físicas, los accidentes laborales también pueden provocar problemas de salud mental. Si una persona no está segura de si su lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo, debe consultar con un profesional de la salud mental. Edison abogado de compensación laboral.
Los empleadores deben mantener la cobertura de compensación para trabajadores
Un programa de compensación laboral ofrece un seguro que permite a los empleados recuperarse de las lesiones sufridas en el trabajo. El sistema sin culpa no exige que los empleados demuestren quién fue responsable de su daño, siempre que la lesión haya ocurrido durante el curso de su empleo, según los Estatutos de Nueva Jersey § 34:15-1.
La compensación para trabajadores permite a los empleados recuperar compensaciones como:
- Gastos médicos o costos de fisioterapia.
- Sustitución de salarios
- Beneficios por incapacidad temporal
- Prestaciones por incapacidad permanente o de largo plazo
- Prestaciones por muerte para familiares supervivientes
La ley estatal exige que todos los empleadores mantengan una cobertura de compensación para trabajadores u obtengan la aprobación para contratar un seguro propio. La única excepción es si el empleador está cubierto por un programa federal de compensación para trabajadores. Los empleadores también deben informar a los empleados sobre sus beneficios de compensación para trabajadores y explicarles claramente el proceso para iniciar un reclamo.
Dado que muchos empleadores utilizan contratistas independientes, es importante tener en cuenta que los beneficios de compensación laboral solo están disponibles para los empleados. Si hay una disputa sobre si un trabajador califica como empleado, el tribunal analizará factores como si el empleador tiene control sobre el empleado o si el trabajo es esencial para la empresa.
An Edison El abogado puede asesorar sobre si una víctima lesionada califica como empleado según las leyes de compensación laboral del estado.
La compensación laboral puede no cubrir las pérdidas por completo
Si bien la compensación para trabajadores brinda un seguro para compensar a los empleados por las lesiones o daños sufridos, los trabajadores lesionados aún deben contratar un Edison Abogado de compensación laboral al comienzo de la presentación de una demanda. Es posible que un empleado lesionado aún deba iniciar una acción legal formal si el programa de compensación laboral no cubre adecuadamente las pérdidas sufridas debido a su lesión laboral.
El sistema de compensación de los trabajadores es complejo y puede resultar intimidante. Un abogado puede ayudar a un empleado a presentar su reclamo y brindarle orientación durante todo el proceso. Contratar a un abogado puede ayudar a aliviar el estrés y permitir que el empleado lesionado se concentre en el proceso de recuperación.
En ciertos casos, los beneficios que recibe un empleado a través del programa de compensación para trabajadores son insuficientes para cubrir todas sus pérdidas. Además, contratar a un abogado es beneficioso si el programa rechaza por completo la reclamación del empleado. Por ejemplo, un empleador puede cuestionar si la lesión realmente ocurrió en el trabajo.
Contactar con un Edison Abogado especializado en reclamaciones de indemnización laboral
No debería tener que navegar solo por el sistema de compensación laboral. Un abogado de Garces, Grabler & LeBrocq podría ayudarlo a comprender sus derechos legales cuando enfrente desafíos para recuperar la compensación máxima por lesiones en el lugar de trabajo.
Si usted o un ser querido resultó lesionado en el trabajo, debe contactar a una Edison Abogado de compensación laboral lo antes posible. Los empleados generalmente tienen un plazo de dos años para presentar su reclamo a partir de la fecha de la lesión.
