Derechos de los trabajadores: qué hacer si se lesiona en el trabajo – Acuerdos de indemnización laboral

El empleado promedio no conoce todos sus derechos laborales, a menudo porque son demasiados. Algunos de estos derechos son obligatorios por la empresa para la que trabaja, mientras que otros son establecidos por los gobiernos estatales y federales. Sin embargo, si sufre una lesión o contrae una enfermedad debido a su trabajo, querrá asegurarse de que sus derechos laborales se respeten y protejan en cada paso.

Si no está seguro de qué hacer después de una lesión relacionada con el trabajo, no tiene que preocuparse: hemos delineado los pasos que puede seguir para garantizar que sus derechos estén protegidos en todo momento y lo que necesita saber en términos de los plazos para los acuerdos de compensación para trabajadores.

1. Reporte el incidente inmediatamente. Si se lesiona en el trabajo, debe informar a su supervisor de inmediato, independientemente de las circunstancias. Si se lesionó mientras realizaba tareas fuera del lugar de trabajo, llame a su supervisor para informarlo. Si no puede informar físicamente de una lesión debido a su lesión, asegúrese de que otra persona, como un proveedor médico, pueda hacerlo por usted.
2. Ve a ver a un médico. Después de informar a su supervisor sobre su lesión, programe una cita con el médico. Muchos acuerdos de compensación laboral tardan más en llegar porque los empleados no buscan el tratamiento médico adecuado. Puede solicitar copias de su historial médico para usted. Las compañías de seguros también solicitarán estos documentos si solicita la compensación laboral. Sin embargo, es importante verificar que su empleador no haya desautorizado a su médico antes de programar su cita. Por lo general, puede ver a su propio médico, pero es mejor asegurarse.
3. Contacte con un abogado con experiencia en lesiones laborales. Algunas lesiones pueden tener consecuencias a largo plazo que podrían afectar su capacidad para trabajar. Si se lesiona en el trabajo, querrá contar con un abogado que lo ayude a solicitar una indemnización por accidente de trabajo y que lo represente durante las negociaciones para llegar a un acuerdo o durante una audiencia si se rechaza su reclamo.

Puede llevar desde semanas hasta meses llegar a acuerdos de compensación laboral que sean justos para las personas que los presentan, por lo que es importante comenzar el proceso rápidamente. Si se demora en hablar con un abogado especializado en lesiones laborales o si no informa un incidente, puede poner en peligro su reclamo. Puede cobrar los beneficios de compensación laboral incluso si usted es el culpable del accidente, siempre que no haya estado bajo la influencia de drogas o alcohol en ese momento y no se haya infligido una lesión intencionalmente. Tiene hasta dos (2) años para presentar un reclamo de compensación laboral.

Lo que debe saber sobre OSHA

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, o Ley OSH) se aprobó en 1970 y garantiza a todos los trabajadores el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. La OSHA garantiza a los trabajadores los siguientes derechos:

• Pídale a OSHA que inspeccione su lugar de trabajo
• Ejercer sus derechos conforme a la ley sin represalias ni discriminación.
• Recibir información y capacitación sobre los peligros, los métodos para prevenir daños y las normas de OSHA que se aplican a su lugar de trabajo. La capacitación debe estar en un idioma que usted pueda comprender.
• Obtenga copias de los resultados de las pruebas realizadas para detectar peligros en el lugar de trabajo.
• Revisar registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Obtenga copias de sus registros médicos

Si informó a OSHA sobre un entorno de trabajo potencialmente peligroso, asegúrese de que su abogado especializado en lesiones laborales lo sepa. Las copias de esos informes de incidentes se pueden utilizar para ayudar a construir un caso durante los acuerdos de compensación para trabajadores.

Si sufrió una lesión en el trabajo, Garces, Grabler & LeBrocq pueden ayudarle. Por favor, Llame al 1-800-923-3456 o contáctenos en línea para hablar con un abogado especializado en lesiones laborales.