Cuándo contratar a un abogado para la compensación laboral

La compensación laboral es un beneficio proporcionado por el gobierno que le brinda reemplazo de salario si se lesiona en el trabajo.

Esta sustitución salarial tiene cuatro categorías diferentes:

• Ingresos por discapacidad
• Beneficios por muerte
• Atención médica
• Beneficios de rehabilitación

En pocas palabras, significa que recibe una compensación por una lesión laboral. Debe presentar una reclamación de compensación laboral después de sufrir una lesión en el trabajo o descubrir que tiene una enfermedad ocupacional, y luego su empleador notificará a su compañía de seguros de compensación laboral. La compañía de seguros le notificará si su reclamación es aprobada o rechazada. Si su reclamación es rechazada, tiene derecho a apelar, y en ese momento debe consultar a un abogado especializado en compensación laboral para obtener el mejor resultado posible.

Tipos de beneficios por incapacidad

Si no puede trabajar mientras se recupera de su lesión, tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad total temporal. Estos beneficios brindan una compensación por los salarios perdidos si no puede trabajar durante siete días o más. En Nueva Jersey, recibe aproximadamente el 70 % de su salario. Estos beneficios terminan cuando regresa al trabajo o cuando su médico concluye que ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés) y no hay más tratamientos para ayudar con su lesión o condición. Otro tipo de beneficio es la incapacidad parcial permanente. Si su lesión o discapacidad se considera permanente, pero puede volver a trabajar en alguna capacidad, puede recibir estos beneficios. Se trata de una compensación financiera semanal que se paga después de que finalizan sus beneficios por incapacidad total temporal y alcanza la MMI.

En Nueva Jersey, la incapacidad parcial permanente cubre los ojos, oídos, brazos, manos, piernas y pies. También puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad total permanente. Sin embargo, debe cumplir con ciertos requisitos de incapacidad permanente. Si su lesión o enfermedad ocupacional lo deja discapacitado permanentemente y no puede realizar ningún tipo de trabajo, es elegible. Por lo general, estos beneficios son los mismos que los de incapacidad total temporal y se pagan durante al menos 450 semanas. Si aún no puede trabajar en este momento, los beneficios continúan por el resto de su vida.

Recuerde seguir los pasos correctos

Si no sigue los procedimientos correctos después de sufrir una lesión laboral, puede perder sus posibilidades de obtener una indemnización por accidente de trabajo. En primer lugar, notifique a su empleador sobre su lesión lo antes posible. O, si tiene una enfermedad ocupacional, notifique al empleador tan pronto como se descubra. Tiene dos años a partir de esa fecha para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si no cumple con este plazo, puede perder su oportunidad de obtener una indemnización para siempre. Tenga en cuenta que estas reclamaciones no son demandas judiciales.

Si se rechaza su reclamación, tiene derecho a contratar a un abogado que lo guíe en el proceso de apelación. Su abogado se asegurará de que se complete la documentación correcta y lo ayudará a negociar con las compañías de seguros para garantizar que reciba la compensación que merece.