¿Puedo obtener compensación laboral y discapacidad?
En el país se registran 4.53 millones de accidentes laborales que requieren consulta médica. Estas lesiones provocan innumerables horas de trabajo perdidas que afectan tanto a los trabajadores como a sus empleadores.
Si ha sufrido un accidente laboral que le ha provocado lesiones, necesita tener un abogado de lesiones laborales A tu lado. Pueden ayudarte a atravesar el complicado proceso de solicitud de compensación laboral y cualquier otro beneficio al que puedas tener derecho, incluida la discapacidad del Seguro Social.
Una pregunta común que tienen las personas que sufren lesiones en el lugar de trabajo es: "¿Puedo obtener compensación laboral y discapacidad?" Aquí analizamos en detalle cuáles son estas dos opciones y por qué es posible solicitarlas y recibirlas.
Compensación laboral versus beneficios por discapacidad
A menudo, la gente confunde la compensación laboral y los beneficios por discapacidad, o los junta. Es cierto que ambas opciones ofrecen apoyo monetario a los trabajadores que han sufrido lesiones o enfermedades, pero brindan beneficios distintos. Sus requisitos también varían.
La compensación para trabajadores cubre las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Si el empleado muere a causa de un accidente o enfermedad laboral, sus dependientes pueden recibir la compensación para trabajadores. Las lesiones fuera del trabajo no son elegibles para la compensación para trabajadores.
El seguro por discapacidad puede cubrir cuestiones como problemas de salud mental y enfermedades como la esclerosis múltiple. También puede cubrir discapacidades físicas que resulten de un accidente ocurrido fuera del trabajo. Sin embargo, no cubre lesiones sufridas en la comisión de un delito.
Cómo funciona la compensación laboral
La compensación para trabajadores es un programa obligatorio del gobierno que brinda apoyo a las personas que sufren lesiones o enfermedades por causas relacionadas con el trabajo. Se gestiona principalmente a través de los estados, por lo que los requisitos pueden variar mucho. Esa es una de las razones por las que obtener una compensación para trabajadores es una opción muy común. abogado de compensación laboral Es crucial.
En Nueva Jersey, la compensación laboral es un requisito para todos los empleadores. sistema sin culpa, lo que significa que el empleado no tiene que demostrar negligencia para recibir los beneficios.
Se aplica a los empleados que han sufrido accidentes laborales, así como a aquellos que han trabajado en entornos con sustancias nocivas o alérgenos. La compensación para trabajadores también se aplica si sufrió un accidente laboral. lesión por estrés repetitivo, que se desarrolla con el tiempo.
Las lesiones por estrés repetitivo son comunes lesiones en la oficina, pero cualquier trabajador puede padecerlas.
Las personas que están exentas de recibir compensación laboral incluyen:
- Voluntarios no remunerados
- Pasantes no remunerados
- Propietarios únicos sin empleados
- Contratistas independientes
La compensación laboral puede ayudar a cubrir una variedad de pérdidas, incluidos los gastos médicos. Tenga en cuenta que Nueva Jersey permite que la compañía aseguradora o el empleador elijan al proveedor de atención médica para el tratamiento que necesita el empleado.
Si hay costos de atención médica constantes mientras se lleva a cabo la recuperación, la compensación para trabajadores también los cubre. También cubre los salarios perdidos si no puede volver a trabajar durante un tiempo mientras se recupera y recibe tratamiento. Para aquellos que no pueden trabajar durante al menos siete días, es posible obtener beneficios por incapacidad total temporal.
Si vuelve a trabajar pero no puede realizar el trabajo en la misma capacidad que antes, es posible que pueda recibir beneficios por incapacidad parcial permanente. Los empleados que han perdido dos partes importantes del cuerpo o que no pueden trabajar en absoluto pueden ser elegibles para recibir beneficios por incapacidad total permanente.
En los casos en que un empleado muere a causa de un accidente o enfermedad en el lugar de trabajo, la familia puede recibir prestaciones por fallecimiento, lo que ayuda a cubrir los gastos del funeral.
Cómo funciona el seguro de discapacidad del Seguro Social
El Seguro de Incapacidad del Seguro Social es un programa que administra el gobierno federal. Toda persona que trabaja contribuye al SSDI a través de su salario. El programa ofrece beneficios a los trabajadores discapacitados y a sus dependientes. En el caso de las personas que ya no pueden trabajar, el SSDI paga parte de los ingresos perdidos.
Es fundamental entender que el SSDI tiene una visión muy limitada de lo que significa la discapacidad. Por un lado, este programa no ofrece prestaciones por discapacidad parcial o temporal.
En la sección Ley de seguridad socialSe considera que una persona está discapacitada si no puede trabajar debido a una afección médica grave que ya ha durado un año, se espera que dure al menos ese tiempo o provocará la muerte. La afección debe impedirle realizar el trabajo que desempeñaba en el pasado y evitarle trabajar en el futuro.
A diferencia de la compensación para trabajadores, el SSDI cubre lesiones y enfermedades que no ocurrieron en el lugar de trabajo. Sin embargo, debe haber obtenido suficientes créditos durante los últimos 10 años para calificar.
Cómo cobrar la indemnización laboral y el SSDI al mismo tiempo
Estos dos tipos de programas de beneficios no están relacionados, por lo que es posible solicitar ambos si ha sufrido una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Si recibe una compensación laboral y las lesiones son lo suficientemente graves como para que no pueda trabajar durante al menos 12 meses, debe solicitar el SSDI.
Tenga en cuenta que sus beneficios del Seguro Social pueden verse reducidos si recibe compensación laboral. La SSA puede reducir su SSDI para que cubra menos del 80 % de lo que era su ingreso antes de la lesión.
Debido a que la compensación para trabajadores tiende a ser temporal, si deja de recibirla, debe informar a la SSA para que puedan considerar si usted es elegible para tasas de SSDI más altas.
Cómo la compensación para trabajadores y el SSDI definen la discapacidad
La compensación para trabajadores y el SSDI definen la discapacidad de manera diferente. La compensación para trabajadores considera que usted está discapacitado si la lesión o enfermedad que sufrió le impide trabajar en su capacidad habitual, incluso si se trata de un problema temporal. Ese no es el caso del SSDI.
El SSDI exige que la discapacidad sea lo suficientemente grave como para no permitirle realizar ningún tipo de trabajo. Si la discapacidad es permanente, es posible solicitar tanto beneficios por incapacidad total permanente como beneficios del SSDI.
Cómo obtener la aprobación para los pagos de compensación laboral y beneficios por discapacidad
Si has sufrido un lesión en el sitio de construcción que lo ha dejado sin poder trabajar en absoluto durante al menos un año, ¿qué pasos debe seguir para obtener la aprobación para la compensación para trabajadores y el SSDI?
Cuando se prepara para solicitar la indemnización por accidente de trabajo, lo primero que debe hacer es informar a su empleador sobre el accidente y la lesión. No dispone de tiempo ilimitado para hacerlo. Siempre es una buena idea informar sobre la lesión por escrito y anotar la fecha y la hora en que se produjo.
Luego, debe recibir tratamiento médico lo antes posible y seguir todas las recomendaciones de su médico. Mientras recibe tratamiento, debe mantenerse actualizado sobre el estado de la reclamación. Su empleador debe presentar la reclamación dentro de los 21 días posteriores a la recepción de su notificación de la lesión. Si no lo hace, entonces debe contratar a un abogado.
Puede solicitar el SSDI en línea o por teléfono. Por lo general, la respuesta demora entre tres y cinco meses. Lamentablemente, es muy común que el gobierno federal rechace estas solicitudes. Debido a las complejidades que implica el proceso, debe recurrir a abogados con experiencia.
Son comunes las denegaciones de prestaciones de compensación laboral y de discapacidad del Seguro Social
Presentar un reclamo de compensación laboral o SSDI es difícil y tiene muchos obstáculos potenciales en el proceso que hacen que sea probable que reciba una denegación del reclamo si intenta hacer todo por su cuenta.
Razones comunes para la denegación de la indemnización laboral
Quizás una de las razones más comunes por las que su compensación del trabajador se negado Es la falta de pruebas que vinculen su lesión con un accidente laboral. Esto puede ocurrir si no hay testigos o imágenes de video.
Aunque dificulta la reclamación, un abogado puede demostrar que la lesión que sufrió ocurrió en el trabajo incluso si no hubo testigos. Es posible que deban basarse en el testimonio de expertos médicos y más.
A veces, las condiciones preexistentes también pueden complicar una reclamación y hacer que sea más probable que se la rechacen. Es fundamental distinguir una lesión nueva de una condición existente que ha empeorado, y eso generalmente significa confiar en abogados con experiencia en lesiones laborales.
Otra posible complicación es no cumplir con las fechas de presentación. Hay muchos plazos que debe tener en cuenta y tendrá que lidiar con lesiones y otros factores estresantes, por lo que debe contar con un abogado a su lado.
Razones comunes para la denegación de beneficios SSDI
También pueden rechazarse los beneficios del SSDI si no hay pruebas médicas suficientes para demostrar que padece una enfermedad que le impide trabajar durante al menos 12 meses. Los registros médicos que proporcione deben ser detallados y deben explicar cómo las lesiones le impiden trabajar.
También es común que las personas a quienes se les ha denegado una reclamación simplemente presenten otra en lugar de apelar la decisión. Esto da como resultado múltiples solicitudes que el gobierno rechazará. Siempre es conveniente recurrir a un abogado para presentar una apelación si se ha denegado su reclamación.
Si sigue trabajando y gana más de un determinado umbral de ingresos, el gobierno puede rechazar su solicitud. Para ser elegible para el SSDI, las personas que no son ciegas no pueden ganar más de $ 1,550 el mes.
Su lesión o enfermedad debe calificar para recibir beneficios. La SSA tiene una lista de condiciones que se consideran lo suficientemente graves como para impedirle trabajar. Es fundamental tener en cuenta que su afección puede no encajar perfectamente en las categorías de lesiones, lo que puede hacer que la reclamación sea más fácil de rechazar.
Otra razón común por la que te pueden denegar el préstamo es si tu historial laboral no es extenso o no es lo suficientemente reciente. Debes tener ciertos créditos laborales, que obtienes al pagar tus impuestos a través de tu cheque de pago, y deben ser en su mayoría de los últimos 10 años.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo por compensación laboral y discapacidad?
Para reclamos de compensación laboral, en términos generales, debe presentar dentro de dos añosSin embargo, determinadas circunstancias pueden dar lugar a plazos diferentes. Tenga en cuenta que cuanto antes presente la solicitud, más reciente será la evidencia. El proceso también es largo y no querrá tener que lidiar con salarios perdidos y facturas médicas sin ayuda.
La gente suele pensar que hay que estar discapacitado durante 12 meses antes de solicitar el SSDI. No es así. Puedes solicitarlo inmediatamente después de que se produzca la lesión, siempre y cuando la discapacidad que estés experimentando dure al menos un año. El proceso de solicitud del SSDI puede ser largo, por lo que empezar inmediatamente después de que se produzca la discapacidad marca la diferencia.
Cómo puede ayudar un abogado especializado en lesiones laborales
Cuando esté pensando en solicitar una indemnización por accidente de trabajo o SSDI, una de las primeras cosas que puede hacer un abogado especializado en lesiones laborales para ayudarlo es evaluar si puede solicitar ambas opciones o no. A menudo, las personas no saben que tienen esta opción.
Ellos pueden ayudarlo a reunir las pruebas adecuadas para presentar y evitar que le denieguen el reclamo. Lo guiarán para encontrar el tipo de evidencia médica que necesitará e incluso hablarán con testigos del accidente laboral.
El abogado adecuado tendrá contactos en el campo médico que puedan ofrecer sus testimonios sobre la gravedad de las lesiones, lo que puede resultar especialmente útil en las reclamaciones por SSDI.
Un abogado especializado en lesiones laborales también se encargará de presentar todos los documentos relacionados con estas reclamaciones. El papeleo por sí solo puede resultar abrumador, especialmente cuando se trata de lesiones debilitantes, por lo que contar con alguien que lo haga por usted y se asegure de que se complete correctamente y a tiempo le quitará un gran peso de encima.
Su abogado tiene experiencia en todo el proceso de presentación de estos reclamos, por lo que podrá guiarlo en cada paso. Si su reclamo es rechazado, él sabrá cómo apelar y lo hará rápidamente.
Tratar con el gobierno federal es especialmente difícil, por lo que nunca debe presentar una solicitud de SSDI por su cuenta. Si la SSA rechaza su solicitud, debe contar con un abogado listo para luchar por sus derechos.
Lo que es aún mejor es que no tiene que preocuparse por más facturas porque los abogados que manejan este tipo de reclamos trabajan con honorarios contingentes. Solo cobran si usted cobra.
¿Por qué elegir a Garces, Grabler & LeBrocq?
Sufrir lesiones que le impidan volver a trabajar puede suponer la pérdida de los ingresos que necesita, además de tener que preocuparse por pagar las facturas médicas. Si la lesión o enfermedad se produjo en su lugar de trabajo, podría tener derecho a recibir una indemnización por accidente de trabajo. En algunos casos, también podría solicitar la incapacidad del Seguro Social.
Conocer sus opciones es solo una parte importante del proceso. La otra es contar con abogados con experiencia en lesiones laborales a su lado. En Garces, Grabler & LeBrocq, tenemos décadas de experiencia ayudando a las personas de Nueva Jersey que no pueden trabajar debido a una discapacidad, y también podemos ayudarlo a usted.
Ya sea que haya sufrido una lesión o enfermedad en el trabajo o haya sufrido una lesión o enfermedad que lo incapacite y no le permita regresar a trabajar, tiene derecho a recibir ayuda de su empleador, del gobierno o de ambos. Podemos guiarlo a lo largo de todo el proceso, desde la presentación de la reclamación hasta la recopilación de pruebas y la tramitación de las apelaciones.
Somos abogados tenaces y compasivos que estamos listos para luchar por sus derechos. Porque todos deberían poder obtener ayuda, sin importar el idioma que hablen, representamos tanto a las comunidades de habla inglesa como a las de habla hispana de Nueva Jersey.
También entendemos lo difícil que puede ser lidiar con lesiones y no poder volver a trabajar, por lo que puede esperar ser tratado con el máximo respeto desde el momento en que cruce nuestras puertas. Siempre estamos de su lado.
Comuníquese con abogados especializados en lesiones laborales en Nueva Jersey
Si ha sufrido una lesión en el trabajo o tiene una discapacidad que no le permite mantenerse a sí mismo y a su familia, debe recurrir a abogados especializados en lesiones laborales. Con un equipo de abogados con experiencia como nosotros en Garces, Grabler & LeBrocq, presentar una reclamación puede ser mucho más fácil y menos traumático.
No esperes para obtener ayuda. Contacta con nuestro equipo hoy llamando 800-923-3456 para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de lesiones laborales.