Abogado de denegación de compensación laboral en Nueva Jersey
Si presentó una reclamación en Nueva Jersey para obtener una indemnización por accidente de trabajo y fue rechazada, aún tiene opciones por delante. En Garces, Grabler & LeBrocq, le ofrecemos asesoramiento integral durante cada parte del proceso de indemnización por accidente de trabajo. Ya sea que presente una reclamación por primera vez o desee apelar una denegación, somos la mejor opción en Nueva Jersey. empresa de indemnización laboral En él puede confiar para obtener la información y la asistencia que necesita para seguir adelante. Según un estudio reciente, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo por una lesión relacionada con la nieve o el hielo asciende a un promedio de 48,000 dólares. Desde 1991, hemos ayudado a proteger a nuestros clientes que merecen sus beneficios después de una lesión relacionada con el trabajo, y un abogado especializado en denegaciones de indemnización por accidente de trabajo de Nueva Jersey también puede proteger sus derechos.
Por qué necesita un abogado especializado en compensación laboral después de una denegación
A menudo nos preguntan por qué es necesario un abogado para presentar una apelación de beneficios, ya que es legal hacerlo usted mismo. La verdad es que solicitar los beneficios de compensación para trabajadores es un proceso complicado para empezar, y presentar una apelación puede ser difícil si no está familiarizado con las leyes que lo rigen. En Garces, Grabler & LeBrocq, nosotros:
- Revise toda la documentación presentada del reclamo original.
- Solicite cualquier documentación faltante a los proveedores médicos o empleadores.
- Presente una solicitud de audiencia informal para su apelación
- Representarle en la apelación
- Negociar una oferta de acuerdo con la compañía de seguros o representarlo durante una audiencia formal si no se proporciona una oferta de acuerdo o si rechaza la oferta de acuerdo de la compañía de seguros.
Nuestros abogados en Nueva Jersey son meticulosos en lo que respecta a los detalles que pueden determinar el éxito o el fracaso de un caso de negación de beneficios de compensación para trabajadores. Nuestro enfoque minucioso y práctico de la ley significa que usted está informado sobre su caso en cada paso. Nuestro socio Esc. William N. Grabler. La Corte Suprema de Nueva Jersey lo nombró abogado certificado en compensación laboral, lo que da fe de su habilidad y experiencia en esta área del derecho. Nuestro equipo tiene décadas de experiencia en esta área del derecho y nunca dejamos de luchar en su nombre. Si le negaron su compensación laboral, los abogados de Garces, Grabler & LeBrocq pueden ayudarlo a presentar una apelación.
Causas comunes y otras de rechazo de reclamos de compensación laboral
En 2021, hubo 131,734 reclamaciones por lesiones laborales en Nueva Jersey. De esos accidentes, más de 30,000 dieron lugar a una petición de reclamación formal presentada ante el tribunal de compensación de los trabajadores. Además, ese año se reabrieron en el tribunal más de 6,000 casos de reclamaciones por lesiones previamente resueltos.
Aunque cualquier trabajador lesionado puede presentar una reclamación, eso no significa que su reclamación se aprobará automáticamente y se le proporcionarán los beneficios. Casi la mitad de todas las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo en Nueva Jersey se rechazan inicialmente. Los abogados con experiencia en denegaciones de indemnización por accidente de trabajo en Nueva Jersey del bufete de abogados Garces, Grabler y LeBrocq están bien versados en ayudar a los trabajadores lesionados a recibir los beneficios y la compensación que merecen por una lesión en el lugar de trabajo.
¿Qué conduce a un reclamo de compensación laboral?
Las reclamaciones de indemnización laboral se producen cuando alguien resulta lesionado en el transcurso y el alcance de su trabajo. Una lesión relacionada con el trabajo puede ser el resultado de un accidente. Los trabajadores que resultan lesionados como resultado de un accidente relacionado con el trabajo tienen derecho a recibir beneficios y compensación por sus lesiones, incluso si son la causa del accidente. Las lesiones relacionadas con el trabajo también pueden ser resultado de exposiciones ocupacionales, como lesiones por estrés repetitivo, exposición a sustancias que provocan lesiones y exposición a enfermedades en el lugar de trabajo. Esto puede incluir exposiciones relacionadas con el trabajo y enfermedades causadas por COVID-19.
Cualquier lesión o enfermedad causada por el lugar de trabajo o el entorno laboral puede dar lugar a una reclamación válida de indemnización por accidente de trabajo. Esto da derecho al trabajador lesionado a recibir los beneficios de indemnización por accidente de trabajo. Esos beneficios incluyen tratamiento médico, incapacidad temporal y incapacidad permanente.
Sin embargo, muchas reclamaciones válidas de beneficios de compensación para trabajadores se rechazan de manera incorrecta e indebida. Cuando esto ocurre, la ayuda adicional de los abogados con experiencia del bufete de abogados Garces, Grabler y LeBrocq puede ayudar a los trabajadores lesionados a recibir los beneficios y la compensación que les corresponden.
¿Qué significa cuando se rechaza un reclamo?
Casi la mitad de todas las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo se rechazan inicialmente. Cuando se rechaza una reclamación, el trabajador lesionado no recibe ningún tratamiento médico pagado por su empleador por su lesión relacionada con el trabajo. Si el trabajador lesionado no puede trabajar, la negación de su reclamación también significa que no recibirá beneficios por incapacidad temporal para ayudar con sus facturas y gastos. También significa que no recibirá ninguna compensación por la gravedad y la permanencia de las lesiones. Cuando se rechaza una reclamación de forma indebida, el trabajador lesionado queda solo para pagar su propio tratamiento médico, lidiar con la pérdida de salario y las limitaciones permanentes a causa de la lesión.
Cuando se rechaza un reclamo de compensación laboral, es importante comunicarse con un abogado de Nueva Jersey experimentado y conocedor que pueda revertir la negación.
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Principales razones por las que se rechaza una reclamación
Las reclamaciones pueden ser rechazadas inicialmente por muchas razones. Si la negación es correcta y apropiada, el trabajador lesionado no es elegible para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, muchas negaciones de beneficios de compensación para trabajadores son incorrectas. Si bien cada caso es diferente, es una buena idea hablar con un abogado en Nueva Jersey sobre la negación de su compensación para trabajadores. Es posible que descubra que sus beneficios de compensación para trabajadores han sido negados indebidamente.
Las lesiones no estaban relacionadas con el trabajo
Un empleador o su compañía de seguros pueden rechazar una reclamación alegando que la lesión no estaba relacionada con el trabajo. A menudo, la excusa que se da es que la lesión ocurrió durante el trayecto de ida y vuelta del trabajador al trabajo. La denegación también puede deberse a que se alega que la lesión ocurrió fuera del trabajo.
El hecho de que cualquiera de estos motivos sea válido o no para denegar una indemnización por accidente de trabajo depende de los hechos de su situación particular. Si su reclamación es denegada, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación por accidente de trabajo para analizar sus opciones. El bufete de abogados Garces, Grabler y LeBrocq tiene experiencia en ayudar a los trabajadores lesionados con reclamaciones denegadas a recibir los beneficios y la indemnización que les corresponden.
Las lesiones son mínimas y no se necesita compensación
Al rechazar una reclamación, un empleador o su compañía de seguros pueden alegar que la lesión es muy leve y que no requiere tratamiento médico ni tiempo fuera del trabajo para recuperarse. Sin embargo, puede que ese no sea siempre el caso. Las lesiones que son de naturaleza grave pueden presentarse inicialmente como leves.
El trabajador provocó intencionalmente el accidente
Los empleadores pueden negar injustamente las reclamaciones por lesiones laborales sobre la base de que el trabajador lesionado fue la causa del accidente. En realidad, la culpa del trabajador no es una base para negar los beneficios de compensación laboral en Nueva Jersey. A menos que la lesión haya sido causada por un acto intencional o por fraude, lo cual es muy poco frecuente, un trabajador lesionado tiene derecho a recibir beneficios de compensación laboral y compensación.
El trabajador estaba bajo la influencia de drogas o alcohol
Después de un accidente laboral, el trabajador lesionado puede verse obligado por su trabajo a someterse a una prueba de detección de drogas o alcohol. Si el resultado es negativo, puede ser motivo de despido. Sin embargo, según la ley de Nueva Jersey, el trabajador lesionado puede seguir teniendo derecho a recibir los beneficios de compensación laboral. Un empleador solo puede rechazar correctamente una reclamación de compensación laboral si la intoxicación es la única causa de la lesión. La ley de Nueva Jersey dificulta que un empleador niegue los beneficios de compensación laboral debido a la intoxicación. Por ejemplo, una prueba de detección de drogas positiva no puede mostrar cuándo se consumió una sustancia ilegal por última vez.
Si existen problemas relacionados con una lesión laboral y un resultado positivo en un análisis de drogas o alcohol, es de vital importancia que hable con un abogado experto. Los abogados de compensación laboral de Garces, Grabler y LeBrocq conocen las leyes y la ciencia para abordar los problemas de intoxicación y lesiones laborales.
Procedimientos para presentar un reclamo no seguidos
En ocasiones, un empleador se niega a informar a su compañía de seguros sobre una lesión relacionada con el trabajo. La compañía de seguros utilizará entonces esa falta de informe como base para rechazar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo que, de otro modo, sería válida.
Un empleador que cumple con la ley tomará nota de inmediato de una lesión relacionada con el trabajo. El trabajador lesionado debe obtener una copia de ese informe cuando se genere. Si el empleador se niega a hacer un informe de una lesión relacionada con el trabajo, el trabajador lesionado debe documentar cómo ha informado del reclamo a su empleador. Es inteligente notificar al empleador de forma independiente mediante un aviso escrito, como un mensaje de texto, un correo electrónico o una carta. Una llamada telefónica o una conversación cara a cara por sí solas a menudo no son suficientes. El trabajador lesionado también debe conservar una copia de cómo informa la lesión en caso de que la notificación oportuna de un reclamo se convierta en un problema.
Se perdió la fecha límite para presentar una reclamación
Un empleador o su compañía de seguros pueden rechazar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo debido a la falta de notificación oportuna. En Nueva Jersey, un empleado debe notificar al empleador sobre una lesión traumática dentro de los 90 días. Existe una regla especial para las hernias, que deben notificarse al empleador dentro de las 48 horas. Una petición de reclamación también debe presentarse ante el tribunal de indemnización por accidente de trabajo dentro de los 2 años a partir de la fecha de la lesión o la última fecha de tratamiento médico proporcionado por el empleador.
El equipo del bufete de abogados Garces, Grabler y LeBrocq puede ayudarle a explicar todos los plazos para notificar a un empleador sobre un reclamo y presentarlo ante el tribunal.
¿Se pueden rechazar reclamaciones de mala fe?
Muchas denegaciones de reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo son incorrectas. La compañía de seguros del empleador puede tomar únicamente declaraciones sobre la lesión del empleador, que pueden no ser ciertas. Puede haber acusaciones incorrectas de fraude o mala conducta. El empleador puede incluso negar conocer o emplear al trabajador lesionado, especialmente si trabaja en efectivo. El empleador también puede amenazar al trabajador lesionado y a otros testigos con degradarlo o despedirlo si se inicia una reclamación, puede no investigar adecuadamente una reclamación, puede tergiversar los derechos del trabajador lesionado o negarse irrazonablemente a pagar los beneficios al empleado.
Cuando le sucede una o más de estas situaciones, es importante buscar inmediatamente la representación de un abogado con experiencia en casos de denegación de indemnización laboral en Nueva Jersey. Los abogados de indemnización laboral del bufete de abogados Garces, Grabler y LeBrocq saben cómo investigar adecuadamente un accidente, documentar las lesiones y obtener para los trabajadores lesionados los beneficios y la indemnización que merecen.
Cuando se rechaza un reclamo, ¿es eso definitivo?
La denegación de una reclamación por parte de un empleador o de su compañía de seguros no es el paso final. Si una reclamación se deniega de forma indebida, un trabajador lesionado puede apelar la denegación presentando una petición de reclamación ante el Tribunal de Compensación de Trabajadores de Nueva Jersey. Si se deniega su reclamación, su asunto debe presentarse correctamente ante el tribunal. Un pequeño error puede costarle significativamente en lo que respecta a su capacidad para recibir beneficios médicos, discapacidad temporal y discapacidad permanente.
Los abogados especializados en denegación de reclamaciones de la firma de abogados Garces, Grabler y LeBrocq de Nueva Jersey comparecen de manera habitual en todos los tribunales de compensación laboral de Nueva Jersey. Ayudamos a los trabajadores lesionados a recibir los beneficios y la compensación que merecen.
Manténgase al tanto de los plazos
En todas las demandas por lesiones traumáticas, se debe presentar una petición formal de demanda ante el tribunal de compensación laboral dentro de los dos años a partir de la fecha del accidente o de la última vez que se brindó el tratamiento médico autorizado por el empleador, lo que ocurra más tarde. En todas las demandas laborales, la petición formal de demanda debe presentarse dentro de los dos años a partir de la fecha en que el trabajador lesionado supo o debería haber sabido acerca de la lesión.
Si bien esto puede parecer mucho tiempo, en realidad no lo es. Puede ser muy fácil pasar por alto la fecha límite para presentar una reclamación. Cuando se pasa por alto una fecha límite para presentar una petición de reclamación formal, el trabajador lesionado ya no tiene derecho a recibir ningún beneficio médico, incapacidad temporal o incapacidad permanente relacionada con su lesión laboral.
Preguntas frecuentes sobre denegaciones de compensación laboral
Cuando a alguien se le niegan los beneficios de compensación laboral, es fundamental saber qué hacer y en quién puede confiar. Es necesaria una consulta con un abogado como los del bufete de abogados Garces, Grabler y LeBrocq. Si bien cada caso es diferente, lea las siguientes preguntas frecuentes para obtener respuestas a algunas preguntas comunes que pueda tener.
¿Qué sucede si se rechaza un reclamo de compensación laboral?
Cuando se rechaza una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, el trabajador lesionado puede optar por apelar dicha denegación. La forma de apelar una denegación es mediante la presentación de una petición formal de reclamación ante la División de Compensación por Accidente de Trabajo de Nueva Jersey. Una vez que su caso se presenta ante el tribunal, nuestros abogados pueden solicitar que usted comience a recibir los beneficios de compensación por accidente de trabajo.
¿Es necesario un abogado para presentar una reclamación formal?
Se recomienda encarecidamente que contrate a un abogado para que le ayude a presentar una petición formal de reclamación ante la División de Compensación de los Trabajadores. Los alegatos que exige el tribunal son sumamente técnicos, especialmente en asuntos en los que se necesitan mociones para exigir a un empleador que proporcione tratamiento médico y discapacidad temporal.
¿Tengo que pagar por adelantado a un abogado?
No. Según la ley de Nueva Jersey, los abogados que trabajan en casos de compensación laboral no cobran honorarios por adelantado ni honorarios de anticipo. Los honorarios legales solo pueden ser ordenados por un juez de compensación laboral. Los honorarios en los casos de compensación laboral de Nueva Jersey suelen tener un tope del 20 % de cualquier sentencia dictada sobre beneficios de permanencia al final del caso. Además, los honorarios de los abogados los pagan tanto el trabajador lesionado como el empleador. En la mayoría de los casos, el trabajador lesionado no paga la totalidad de los honorarios del abogado.
¿Puede mi empleador despedirme por contratar un abogado?
No. Según la ley de Nueva Jersey, es ilegal que un empleador despida a un trabajador porque haya presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, por sufrir una lesión en el trabajo o por contratar a un abogado. Sin embargo, algunos empleadores lo harán de todos modos, ya sea como una forma de represalia o con la esperanza de que el trabajador lesionado no conozca sus derechos. Si esto sucede, el trabajador lesionado debe hablar con un abogado de inmediato sobre sus opciones. Esto puede incluir presentar una demanda laboral por separado contra el empleador por despido en represalia.
¿Puede mi empleador despedirme por estar sin trabajo debido a un reclamo de compensación laboral?
A los empleadores que se rigen por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) se les puede exigir que mantengan vacante el puesto de un trabajador lesionado durante una ausencia de hasta 12 semanas. Además, se les puede exigir a los empleadores que proporcionen una licencia prolongada como adaptación en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).
¿Qué sucede si mi empleador no informa las lesiones?
Si un empleador se niega a informar a su compañía de seguros sobre una lesión relacionada con el trabajo, el trabajador lesionado o nuestra oficina pueden hacerlo por usted. Además, nuestra oficina puede notificar a la compañía de compensación laboral del empleador mediante la presentación de una petición de reclamo formal.
¿Cómo sé si mi empleador tiene seguro de compensación laboral?
La ley de Nueva Jersey exige que todos los empleadores publiquen un aviso en el lugar de trabajo en el que se mencione la compañía de seguros de compensación para trabajadores. Si su empleador no lo hace, puede buscar la cobertura de seguro de su empleador en el sitio web de la Oficina de Inspección y Calificación de Compensación de Nueva Jersey (New Jersey Compensation Rating and Inspection Bureau)https://www.njcrib.com/PolicyCoverage/Disclaimer). Para los empleados de empresas autoaseguradas, una lista de sus contactos autoasegurados se puede encontrar aquí (https://www.nj.gov/labor/workerscompensation/assets/PDFs/Forms/carrier_SI_contact.pdf). Para los empleados del sector público, puede encontrar una lista de la información de contacto de su seguro aquí (https://www.nj.gov/labor/workerscompensation/assets/PDFs/Forms/public_contact.pdf)
¿Existe ayuda disponible si no puedo regresar al mismo puesto?
Para los trabajadores que sufren lesiones permanentes y no pueden regresar a trabajar en el mismo puesto, la División de Servicios de Rehabilitación Vocacional de Nueva Jersey ayuda a los trabajadores que tienen una discapacidad y pueden necesitar capacitación laboral u otra asistencia profesional.
¿Existen diferencias para un trabajador menor de edad cuando sufre una lesión?
Un menor de edad que sufre una lesión en el trabajo tiene derecho a los mismos beneficios que un adulto que sufre una lesión en el trabajo. El proceso de reclamación y el proceso judicial son los mismos. Sin embargo, un empleador que no cumpla con la ley de Nueva Jersey en lo que respecta al empleo de menores de edad será penalizado. Los menores de edad que sufran una lesión relacionada con el trabajo y cuyo empleo viole las leyes laborales infantiles tienen derecho a recibir el doble de la tasa de beneficios de permanencia que tendrían derecho a recibir de otra manera.
Estas son solo algunas de las preguntas más frecuentes sobre las denegaciones de compensación para trabajadores. Si le han denegado los beneficios de compensación para trabajadores, comuníquese con el bufete de abogados Garces, Grabler y LeBrocq para programar una consulta. Podremos responder preguntas específicas sobre su caso y le informaremos las mejores opciones para maximizar sus beneficios y compensación.
Recibir la ayuda adecuada desde el principio puede marcar una gran diferencia. Llama ahora para comenzar a trabajar con un abogado especializado en denegación de compensación laboral de Nueva Jersey en su caso.
