Abogado de compensación laboral en Nueva Jersey

Las lesiones en el trabajo pueden causar importantes trastornos en su vida. Es posible que sus lesiones requieran un tratamiento médico y una terapia extensos. Mientras tanto, es posible que no pueda trabajar para pagar las facturas de su médico o incluso sus gastos de manutención.

Se supone que la compensación laboral debe protegerlo cuando sufre estas lesiones. Sin embargo, las aseguradoras de compensación laboral a menudo rechazan estas reclamaciones, lo que deja a los empleados lesionados que se ocupen de estos desafíos por su cuenta.

Un abogado especializado en compensación laboral de Nueva Jersey de Garces, Grabler & LeBrocq puede ayudarlo a luchar contra las aseguradoras de compensación laboral.

Si no podemos resolverlo, Nueva Jersey ofrece muchas opciones para solicitar una revisión de su reclamo, incluida la mediación, una audiencia formal y una apelación. Comuníquese con nuestro abogados de lesiones personales para saber cómo podemos ayudarle a obtener beneficios de compensación laboral.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral es un seguro. No es necesario que usted compre una póliza de compensación laboral. En cambio, el estado exige que casi todos los empleadores compren estas pólizas para cubrir a sus trabajadores. En concreto, todas las empresas deben tener un seguro de compensación laboral si tienen al menos un trabajador que no sea el propietario.

Estas políticas están diseñadas específicamente para pagar a los empleados lesionados. De hecho, el estado diseñó el proceso para que se desarrollara de la manera más fluida posible y alentara a los trabajadores a solicitar beneficios.

Después de un incidente traumático relacionado con el trabajo, el trabajador lesionado solo debería tener que notificar la lesión al empleador. El empleador y la aseguradora de compensación laboral deberían encargarse del resto.

Lamentablemente, esto no suele suceder. Si bien las aseguradoras tienen la obligación legal de investigar y pagar las reclamaciones de buena fe, también tienen un incentivo financiero para rechazarlas.

Como resultado, es posible que se produzcan retrasos, denegaciones de reclamaciones, y batallas en mediación y litigio antes de que la aseguradora finalmente cumpla con su obligación de pagar su reclamo. La aseguradora espera que usted abandone su reclamo o acepte beneficios reducidos. Nuestros abogados en Nueva Jersey podrían ayudar al trabajador a obtener los beneficios de compensación laboral que necesita.

¿Quién es elegible para la compensación laboral?

La elegibilidad para recibir una indemnización por accidente de trabajo depende de dos elementos. En primer lugar, su empleo debe permitirle obtener cobertura del seguro de indemnización por accidente de trabajo. En segundo lugar, debe sufrir una lesión que cumpla los requisitos. Si cumple ambos requisitos, la aseguradora debe aceptar su reclamación y pagarle los beneficios de indemnización por accidente de trabajo.

Todos los empleadores con al menos un empleado en Nueva Jersey deben adquirir un seguro de compensación para trabajadores. Esto significa que es probable que usted sea elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores si trabaja en el estado.

La ley estatal utiliza dos pruebas Para determinar si existe una relación empleador-empleado. Si un trabajador cumple con cualquiera de las dos pruebas, califica como empleado y puede recibir beneficios de compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo.

En el marco de la prueba de control, el estado analiza quién determina lo que hace el trabajador y cómo, cuándo y dónde desempeña sus funciones laborales. Si el trabajador conserva el control, puede ser un contratista independiente. Cuando otra persona tiene el control, el trabajador puede ser un empleado.

En virtud de la prueba de naturaleza relativa, el estado analiza si el trabajador depende de su trabajo para obtener ingresos y si la empresa depende del trabajador para funcionar. Si el trabajo de un trabajador cumple con ambos elementos, el trabajador califica como empleado.

Una vez que se cumple al menos una de estas pruebas, el empleado probablemente calificará para recibir los beneficios de compensación laboral, independientemente de la naturaleza de su empleo. En concreto, califica para recibir la compensación laboral incluso si:

  • Trabajar en Nueva Jersey para un empleador fuera del estado
  • Trabajar únicamente como empleado a tiempo parcial
  • Tener un trabajo de temporada
  • Trabajar para un contratista independiente o subcontratista

Ley de Nueva Jersey Sólo excluye categóricamente del sistema de compensación laboral lo siguiente:

  • Pasantes no remunerados
  • Voluntarios no remunerados que no sean bomberos voluntarios
  • Contratistas independientes
  • Propietarios únicos sin empleados

El sistema también exime a cualquier persona cubierta por un programa federal alternativo. Por lo tanto, usted presentará un tipo diferente de demanda bajo la ley federal por sus lesiones si trabaja como:

  • Empleado federal
  • Trabajador del ferrocarril
  • Trabajador portuario

Estos trabajadores aún pueden reclamar una indemnización por lesiones sufridas en el trabajo, pero deben presentar una reclamación por los beneficios exigidos a nivel federal en lugar de una reclamación en virtud de las leyes de compensación laboral de Nueva Jersey.

Es importante destacar que la compensación laboral es un sistema sin culpa. Cuando presenta una reclamación, no necesita demostrar que su empleador causó su lesión. La aseguradora cubre las lesiones causadas por la negligencia de su empleador, su negligencia y aquellas que involucran la negligencia de terceros. También cubre las lesiones en las que nadie fue negligente.

Existen algunos límites a las lesiones cubiertas por la indemnización laboral. Los trabajadores no pueden recibir compensación por lesiones que surjan de:

  • Ser el agresor en un asalto
  • Intoxicación por alcohol o drogas ilegales
  • Instigar payasadas que eran una desviación importante del trabajo

En estas situaciones, la causa de la lesión no estaba relacionada con el trabajo, incluso si la lesión ocurrió en el lugar de trabajo de la persona. Sin embargo, la ley de Nueva Jersey favorece la cobertura para los empleados.

Por ejemplo, Nueva Jersey permite que algunos instigadores de payasadas recuperen los beneficios de compensación laboral cuando la payasada era esperable. De manera similar, un trabajador ebrio podría recibir una compensación laboral si la intoxicación no fue la causa del accidente.

Si su reclamo es rechazado, debe hablar con un abogado de compensación laboral de Nueva Jersey de Garces, Grabler & LeBrocq para analizar los argumentos que podemos presentar para superar la negación.

Los beneficios de compensación laboral cubren lesiones relacionadas con el trabajo que resultan de varias situaciones.

Puede reclamar prestaciones por lesiones resultantes de un solo accidente o incidente traumático. Algunos ejemplos de incidentes que pueden producir estas lesiones incluyen:

  • Accidentes automovilísticos
  • Caídas
  • Objetos que caen
  • Accidentes con herramientas eléctricas y máquinas
  • Derrumbes de edificios o zanjas
  • Quemaduras
  • Descargas eléctricas
  • Derrames y salpicaduras de productos químicos
  • Exposiciones a ambientes fríos o calientes

Estos accidentes provocan lesiones agudas como:

  • Laceraciones
  • Distensiones musculares y tendinosas
  • Esguinces de ligamentos
  • Huesos fracturados
  • Amputaciones
  • Daño en el nervio
  • Lesiones internas
  • Lesiones Cerebrales
  • Lesiones de la médula espinal

Como resultado de estas lesiones, es posible que necesite atención de emergencia, tratamiento médico y terapia. Puede sufrir discapacidades a largo plazo o incluso permanentes que limiten su capacidad para trabajar en el futuro.

Su trabajo puede exponerlo a sustancias tóxicas que causan lesiones debilitantes. El sistema nervioso es particularmente vulnerable a las exposiciones tóxicas, que producen síntomas como:

  • Confusión
  • Amnesia
  • Debilidad
  • Pérdida de coordinación
  • Temblores

La exposición a sustancias tóxicas también puede dañar los pulmones y la piel. Por ejemplo, la inhalación de fibras de asbesto puede producir una enfermedad llamada mesotelioma, en la que crecen tumores cancerosos en las membranas que recubren los órganos internos.

Algunas sustancias peligrosas que se sabe que lesionan a los trabajadores incluyen:

  • Vapores de pintura
  • Amianto
  • Insecticidas
  • Herbicidas
  • Esporas de moho
  • Productos del petróleo
  • Polvo de carbón
  • Disolventes industriales
  • Materiales radioactivos

Las lesiones por exposición a toxinas se desarrollan con el tiempo. En muchas situaciones, es posible que no presente síntomas durante décadas después de la exposición.

Estas enfermedades a menudo no tienen tratamiento, por lo que es posible que sufras síntomas hasta que la enfermedad acabe con tu vida.

Cuando sometemos a nuestro cuerpo a un estrés intenso, se forman pequeñas grietas en los huesos y pequeños desgarros en los tejidos blandos. El descanso permite que nuestro cuerpo repare estas lesiones microscópicas e incluso se recupere más fuerte.

Si se repiten los esfuerzos sin descansar, las lesiones se acumulan y se propagan en lugar de curarse. Algunos ejemplos de lesiones por esfuerzo repetitivo son:

  • Músculos y tendones tensos
  • Esguince de ligamentos
  • Las fracturas por estrés
  • Discos herniados o abultados

Las lesiones por estrés repetitivo pueden, a su vez, causar otros problemas. Los tejidos hinchados o deformados pueden presionar los nervios y causarles daño.

Un ejemplo común de estas lesiones se produce en el síndrome del túnel carpiano, en el que los ligamentos inflamados de la muñeca presionan el nervio mediano. Otro ejemplo se produce cuando los discos vertebrales deformados presionan las raíces nerviosas que se ramifican desde la médula espinal. La compresión nerviosa provoca síntomas como:

  • Dolor
  • Debilidad muscular y espasmos.
  • Entumecimiento u hormigueo

Estos síntomas afectan a una parte del cuerpo que no está lesionada. Por lo tanto, una hernia de disco en la parte baja de la espalda puede producir síntomas en la pierna, mientras que el síndrome del túnel carpiano en la muñeca puede afectar el codo y los dedos.

Estas lesiones suelen requerir reposo para sanar adecuadamente. En algunos casos, también puede ser necesaria una cirugía. Durante la recuperación, el médico puede limitar sus actividades laborales. Si está sin trabajar durante al menos siete días, tendrá derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal.

Las enfermedades profesionales se originan en el entorno laboral o en las tareas que se realizan. Pueden incluir lesiones causadas por exposición a sustancias tóxicas o movimientos repetitivos, pero también incluyen afecciones que no son consecuencia de ninguno de estos riesgos laborales.

Dos ejemplos comunes de enfermedades profesionales que son resultado de algo distinto a las toxinas y el estrés repetitivo incluyen la pérdida de audición causada por entornos ruidosos y el asma u otras afecciones respiratorias causadas por el polvo.

El ruido y el polvo son relativamente inofensivos por sí solos. Sin embargo, la exposición a estas condiciones durante cientos de horas al año puede provocar graves problemas de salud.

A veces, los médicos pueden tratar enfermedades profesionales, pero en la mayoría de los casos, sufrirá discapacidades permanentes que limitarán su capacidad para volver a trabajar.

¿Qué tipos de beneficios están incluidos en la compensación laboral?

La compensación laboral paga varios tipos de beneficiosque incluyen:

La aseguradora pagará el tratamiento y la terapia razonables y necesarios para la lesión, incluyendo:

  • Tratamiento en la sala de emergencias
  • Hospitalización
  • La cirugía
  • Terapia física
  • Prescripción médica

Su empleador o su aseguradora de compensación laboral pueden designar el médico o el consultorio médico que debe utilizar. Solo puede acudir a otra persona para recibir tratamiento en caso de emergencia o cuando la aseguradora rechace indebidamente su reclamación.

La aseguradora debe reemplazar el 70% de su salario perdido hasta un límite preestablecido. La aseguradora calcula el beneficio de reemplazo de salario utilizando su salario semanal promedio y paga el salario de reemplazo semanalmente a partir del séptimo día que no trabaja. Este beneficio termina cuando regresa al trabajo o alcanza la mejoría médica máxima (MMI).

MMI significa que su condición médica no mejorará con tratamiento adicional, terapia o tiempo para sanar. Cuando alcanza la MMI, puede solicitar beneficios por incapacidad parcial o total permanente según su lesión.

La incapacidad total permanente se produce cuando no puede mantener ningún tipo de empleo remunerado. Por ejemplo, si sufre una lesión de la médula espinal que produce una parálisis total permanente, puede solicitar prestaciones por incapacidad total permanente. Estas prestaciones equivalen al 70 % de su salario semanal promedio hasta un límite preestablecido.

Por el contrario, la incapacidad parcial permanente se produce cuando se pierde de forma permanente el uso o la función de una parte o un sistema del cuerpo, pero se puede mantener un empleo remunerado sin él. Por lo tanto, si su médico necesita amputarle el brazo debido a sus lesiones, puede solicitar prestaciones por incapacidad parcial permanente.

El monto de los beneficios por incapacidad parcial se establece mediante una tabla basada en la lesión. En el caso de incapacidades que no aparecen en la tabla, el trabajador y su abogado de compensación laboral en Nueva Jersey deben luchar contra la aseguradora para obtener un porcentaje de incapacidad residual justo.

Este porcentaje estima las capacidades restantes del trabajador y utiliza ese número para calcular su beneficio por incapacidad parcial permanente. Estos beneficios se pagan semanalmente. En lugar de enviar un cheque cada semana, muchas aseguradoras negocian con los trabajadores y sus abogados de compensación laboral para acordar un pago único.

Los familiares supervivientes de un trabajador fallecido pueden solicitar prestaciones por muerte y entierro. Estas prestaciones incluyen al menos $3,500 para el entierro y el 70% del salario semanal promedio del trabajador fallecido hasta un máximo preestablecido.

Nuevamente, las aseguradoras a menudo negociarán con los dependientes sobrevivientes y sus abogados para llegar a un pago único justo.

Sin tarifa a menos que
GGL gana

Qué hacer si sufre una lesión en el trabajo

Sus acciones después de una lesión en el lugar de trabajo pueden afectar sus derechos a reclamar beneficios de compensación laboral. El requisito más urgente para el trabajador es informar el accidente a su empleador, lo que debe hacerse inmediatamente después de sufrir el accidente. Si sufrió una enfermedad ocupacional, debe informar a su empleador lo antes posible después de recibir su diagnóstico.

En algunos casos, no podrá notificar a su empleador de inmediato. Por ejemplo, si pierde el conocimiento durante el accidente y solo lo recupera en el hospital, la notificación puede demorarse. En estos casos, tiene varias opciones.

En primer lugar, es posible que su empleador haya presenciado el accidente o que otra persona, como un compañero de trabajo o un supervisor, lo haya denunciado. Este aviso es suficiente para iniciar el proceso.

En segundo lugar, puede llamar o enviar un correo electrónico a su empleador para notificarle. No es necesario que se presente personalmente.

En tercer lugar, tiene hasta 90 días para notificar a su empleador sin perder su reclamo. Sin embargo, debe notificarlo dentro de los 30 días para preservar su derecho a recibir los beneficios completos de compensación para trabajadores.

Después de recibir la notificación, su empleador debe notificar a su aseguradora de compensación laboral. La aseguradora se comunicará con usted para recopilar la información necesaria para investigar su reclamo. No debería tener que hacer nada más que explicar lo sucedido y autorizar a la aseguradora a revisar su historial médico.

Si su empleador no informa su lesión a su aseguradora, puede comunicarse con la aseguradora o con la División de Compensación al Trabajador de Nueva Jersey. También puede comunicarse con un abogado de Nueva Jersey y nos encargaremos de iniciar su reclamo de compensación al trabajador mientras usted se concentra en su salud.

¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral de GGL en Nueva Jersey?

Garces, Grabler & LeBrocq ha ayudado a los empleados lesionados a navegar por el sistema de compensación laboral desde su fundación en 1991.

Desde entonces, nuestros abogados de compensación laboral de Nueva Jersey han ayudado a cientos de trabajadores a recuperar pagos justos por sus lesiones laborales. Estos clientes satisfechos nos dan comentarios brillantes y recomendarnos a sus familiares, amigos y compañeros de trabajo.

Comprendemos el dolor y el estrés que enfrentan nuestros clientes. Aliviamos la presión y la confusión que genera el sistema de compensación laboral para que usted pueda concentrarse en su salud en lugar de lidiar con las aseguradoras. Cobramos una tarifa de contingencia, por lo que no paga honorarios a menos que ganemos.

Contáctanos en línea o llamar +1 (855) 549-0479 para saber cómo podemos ayudarle con su reclamo de compensación laboral.